'부모 프리미엄 휴가' 제도 신설
서울사무소·안성공장 모든 구성원 대상
부양육자도 1개월 휴가 사용 가능
농심켈로그는 부모 프리미엄 휴가 제도를 새로 도입해 서울 사무소와 안성 공장의 계약직을 포함한 모든 직원에게 근속 연수와 무관하게 최대 6개월의 유급 출산휴가를 제공한다고 4일 밝혔다.
AD
이를 통해 직원들이 경력 단절 없이 아이를 양육하면서 근무할 수 있도록 장려하고 가정과 직장 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원할 방침이다.
주양육자뿐만 아니라 부양육자도 1개월의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있도록 한 것이 특징이다. 이는 능력 있는 다양한 인재를 유치하고, 앞으로도 직원들이 장기적으로 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하려는 의지를 반영한 것이라고 회사 측은 설명했다.
리티카 랄 농심켈로그 HR 상무는 "저출산 시대에 선도적으로 대응하기 위해 전 직원을 위한 6개월 유급 출산 휴가 제도를 도입했다"며 "앞으로도 직원들이 일과 가정의 균형을 잘 이룰 수 있도록 제도뿐 아니라 문화적인 측면에서도 적극 지원해 나갈 계획"이라고 전했다.
농심켈로그는 이미 직원들이 가정과 직장에서 균형 잡힌 삶을 유지할 수 있도록 모든 금요일에는 1시간 조기 퇴근 제도를, 매월 지정된 금요일에는 오후 1시에 퇴근할 수 있는 '토탈 헬스 데이'도 운영하고 있다. 이 밖에도 복지 포인트를 활용해 가족과 함께할 수 있는 여행, 취미 활동 등 다양한 혜택을 제공하는 '토탈 헬스 플렉스'를 올 초에 도입했다.
김흥순 기자 sport@asiae.co.kr
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
AD
