쌍용차, 2017 쌍용 리더스 라운드 테이블 개최…목표 달성 결의

본부장 포함 시니어 관리자 대상, 경영현황 공유 및 경영목표 달성 결의
2017년 경영환경 전망·목표달성 위한 부문별 사업계획·슬로건 발표

쌍용차는 지난 17일 안성 인재개발원에서 '쌍용 리더스 라운드 테이블(SLRT)'을 실시했다. 최종식 쌍용차 대표이사가 행사에 참석한 시니어급 관리자들과 대화를 나누고 있다.

[아시아경제 송화정 기자]쌍용자동차는 경영진과 시니어 관리자들이 경영현황을 공유하고 2017년 경영목표를 달성하기 위한 '쌍용 리더스 라운드 테이블(SLRT)'을 실시했다고 20일 밝혔다.

지난 17일 쌍용차 안성 인재개발원에서 열린 쌍용 리더스 라운드 테이블에는 최종식 쌍용차 대표이사, 와수데브 툼베 최고재무담당(CFO·부사장), 하광용 인력·품질관리부문장(부사장), 송영한 국내영업본부장(부사장) 등 임원들과 팀장 등 시니어 관리자 200여명이 참석했다. 이들은 2016년 경영실적을 공유하고 국내외 경영환경 점검, 부문별 주요 사업 공유 등을 통해 2017년 경영목표 달성에 대한 의지를 다졌다.

최종식 대표는 "지난해 쌍용차가 9년 만에 흑자전환에 성공할 수 있었던 것은 경영정상화에 대한 전사적인 공감대 형성과 소통, 협력 덕분이었다"며 "앞으로도 본부별, 직급별 다양한 커뮤니케이션의 장을 마련함으로써 임직원들 간의 결속력을 다지고 지속적인 성장 기반을 마련해 나갈 것"이라고 말했다.

쌍용차는 부문별로 ▲성공적인 Y400 론칭 ▲판매네트워크와 오토매니저 역량 강화 ▲애프터서비스 품질 향상 ▲비용 절감과 생산성 향상 ▲신기술 개발 강화 등을 중점 추진할 계획이다.

특히 본부별로 2017년 주요 사업 계획과 목표 달성 의지를 담은 슬로건을 발표하고 부문간 원활한 커뮤니케이션과 협업을 강화하기로 했다.

쌍용차는 경영진과 임직원 간의 쌍방향 커뮤니케이션 강화와 시니어 관리자들의 역량 강화를 위해 지난해부터 분기별로 리더스 라운드 테이블을 실시하는 한편 CEO 라운드워크, 현장감독자와의 CEO 간담회 등 직급별, 부문별 다양한 소통의 장을 지속적으로 마련하고 있다.

송화정 기자 pancake@asiae.co.kr