대기업 73% "일가정 양립 위해 정시퇴근 추진"

전경련, 500대 기업 대상 조사 결과
유연근무제 도입률 41.4%·출산육아지원제도 운영중 78%
일가정양립제도로 "다른 직원 업무 부담 늘었다"는 답변 많아

[아시아경제 김혜민 기자] 대기업 10곳 중 7곳은 근로자의 일·가정 양립을 위해 올해 정시퇴근 문화 조성을 중점적으로 추진 중인 것으로 조사됐다.

4일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '500대 기업 일·가정양립 제도'(191개사 응답) 조사 결과에 따르면 일·가정양립과 관련해 올해 중점적으로 추진 중인 것은 '정시퇴근 문화 조성'(72.8%), '시차출퇴근제 실시'(13.1%), '단축근무제 실시'(9.9%), '자동육아휴직제 실시'(9.9%) 등의 순이었다.

▲2016년 일·가정양립 관련 중점 추진사항

올해 현재 여성인재활용제도를 운영 중인 기업은 83.2%인 것으로 나타났다. 이들 기업은 '여성인재를 육성하는 교육·프로그램 운영'(30.9%), '여성위원회 등 협의기구 설치'(23.0%), '경력단절여성 고용'(18.8%), '신규채용의 일부를 여성에게 할당'(16.8%) 등을 실시하고 있었다.

법정의무제도(출산휴가 90일·육아휴직기간 1년 이내 등) 이상의 출산·육아지원제도를 실시 중인 기업은 78%였다. 출산·육아지원의 종류는 '여성전용 휴게실 설치'(59.7%), '임신·출산 관련 의료비 지원'(33.5%), '자동육아휴직제 실시'(17.8%), '법정보장기간을 초과하는 육아휴직제 운영'(3.7%) 등이었다. 이러한 제도를 선제적으로 도입한 이유는 '회사에 대한 근로자들의 로열티 제고'(58.4%), '출산·육아로 인한 인력손실 방지'(32.2%), '국내외 우수 인재 유치'(4.0%) 등이었다.

이같은 제도를 실시하는데 있어서 가장 큰 애로사항으로는 '대체인력 부족 등으로 다른 직원들의 업무부담 증가'(85.9%), '성과평가·인사관리의 어려움'(3.7%), '휴직자와 근무자의 근속기간이 동일하게 오르는 등의 역차별 발생'(3.7%), '휴가·휴직급여, 재교육 비용 등 인건비 상승'(3.1%) 등을 지적했다.

현재 유연근무제를 활용하고 있는 기업은 41.4%였으며, 이들 기업이 도입한 유연근무제의 종류는 시차출퇴근제(25.1%), 단축근무제(14.7%), 탄력적 근로시간제(11.0%), 재택근무제(4.0%) 등의 순이었다.

일·가정양립을 강제하는 법정제도가 늘면서 '다른 근로자들의 업무부담이 증가가'(29.3%)하는 등 부정적 의견도 존재했다. '일·가정양립에 대한 사업주의 인식 제고'(24.6%), '직장 내 근로환경 개선 가속화'(24.1%) 등 긍정 의견도 혼재했다.

제도의 실효성을 높이기 위해 정부가 우선 추진해야할 사항으로는 '실시 기업에 대한 지원금 인상, 세제 혜택 등 인센티브 강화'(50.8%), '법규위반 사업장에 대한 감독 강화'(19.4%) 등을 꼽았다.

남성육아휴직은 아직 요원했다. 이들은 '직장 내 눈치 주는 문화 개선'(59.7%), '남성 육아휴직자에 대한 인센티브 강화'(17.3%), '남성 육아의 긍정적 효과 홍보'(14.1%), '전체 육아휴직기간을 남녀가 나눠쓰도록 제도 정비'(6.3%) 등이 필요하다고 지적했다.

송원근 경제본부장은 "대기업들이 유연근무제 등 일·가정양립제도를 도입하고 있지만, 다른 근로자의 업무부담 증가, 소통 불편, 인사관리의 어려움 등의 문제로 도입을 하지 못하는 기업도 있다"며 "이러한 문제를 잘 해결하고, 노동생산성이 오르고 경쟁력이 강화된 기업들이 많이 나와야 일가정양립제도가 더 빨리 확산할 수 있을 것"이라고 강조했다.