[아시아경제 오종탁 기자] 정부가 올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관에 대해 내년 임금 인상률을 50% 삭감하는 쪽으로 가닥을 잡았다.
10일 기획재정부에 따르면 정부는 오는 16일 열리는 공공기관운영위원회(공운위)에서 임금피크제 도입 시기에 맞춰 이 같은 방향으로 내년 임금 인상률에 차등을 두는 방안을 확정할 예정이다.
이렇게 되면 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관은 성과급은 물론 임금인상률에서도 불이익을 받게 된다.
앞서 정부는 지난 1일 공운위에서 임금피크제 도입 기관에 경영평가 때 최대 3점의 가점을 주기로 했다.
임금피크제 도입과 정착 노력에 1점, 제도 적합성에 1점을 주고 도입시기별로 7월 1점, 8월 0.8점, 9월 0.6점, 10월은 0.4점으로 차등화하는 방식이다.
경영평가 점수를 3점 덜 받으면 S·A·B·C·D·E까지 여섯 단계로 나뉘는 등급이 최대 두 계단 떨어질 수 있다. D등급 이하면 임직원 성과급이 한 푼도 안 나온다.
정부는 다음주 공운위에서 임금피크제 도입 시기에 따라 기타 공공기관의 임금인상률에 차등을 두는 방안도 확정할 것으로 알려졌다.
기타 공공기관은 경영평가를 받지 않아 임금피크제 도입을 유인할 방안이 마땅치 않아서다.
기타 공공기관들은 10월까지 임금피크제를 도입하면 임금 인상률이 깎이지 않고 그 후로는 도입 시기가 늦어질수록 인상률이 낮아질 가능성이 크다.
올해 안으로 임금피크제를 채택하지 않으면 공기업·준정부기관과 마찬가지로 임금 인상률이 절반으로 깎인다.
한편 전날까지 임금피크제를 도입한 공공기관은 모두 101곳으로, 전체 도입률이 32%다. 공기업(30곳)과 준정부기관(86곳)의 임금피크제 도입률은 각각 70%, 49%까지 올랐다. 기타 공공기관(200곳)은 18.5%에 머물러 있다.
세종=오종탁 기자 tak@asiae.co.kr
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