이종구기자
경기 광주시는 신규공무원 또는 공직 생활에 조언이 필요한 저연차 공무원의 올바른 공직 적응을 위해 ‘멘티-멘토’ 제도를 운용한다고 7일 밝혔다.
광주시는 신규공무원 또는 공직 생활에 조언이 필요한 저연차 공무원의 올바른 공직 적응을 위해 ‘멘티-멘토’ 제도를 운영하고 있다. 경기 광주시 제공
멘티는 지난해 10월 이후 임용된 신규공직자 및 실무 수습이며 멘토는 풍부한 공직 경험과 열정적인 마인드를 가지고 직장문화에 대한 편견 없는 조언과 경험을 전수해 줄 수 있는 7급 이상 공무원으로 주로 멘티의 소속 팀장 또는 부서장이 그 역할을 하고 있다.
멘티-멘토로 지정되면 6개월간 광주시 알아가기, 직무능력 익히기, 직장생활 에티켓, 조직문화 융화 등의 멘토링 활동을 통해 신규공무원이 직무에 빠르게 적응하고 조직 내에서의 실무역량을 강화할 수 있도록 멘토의 공직 경험과 업무 노하우를 공유해 멘티의 조직 적응을 지원하게 된다.
광주시 관계자는 “멘토링 운영을 통한 멘티와 멘토의 양방향 소통으로 서로를 이해하고 함께 성장해 활기찬 조직 분위기를 형성하고 직무능력 향상에 기여할 수 있을 것”이라고 말했다.
한편, 시는 지난 6일 소통간담회를 통해 선배 공직자의 공직생활 경험과 노하우를 듣고 건의 사항을 청취하는 등 신규공무원의 공직 생활을 격려하고 소속감을 고취시키는 시간을 가졌다.