박종일기자
박홍섭 마포구청장
이는 마포구가 지난달 29일부터 이달 5일까지 직원들을 대상으로 실시한 ‘창의구정 진단을 위한 설문조사’ 결과로 2011년 창의구정 추진방향을 설정하기 위해 진행됐다. 직원들은 개개인의 창의·혁신 활동에 필요한 조치로 ▲창의활동이 가능한 조직문화 개선(60.5%) ▲불필요한 일 버리기(57.1%)를 꼽았다.창의혁신 활동의 가장 큰 장애요인으로는 ▲당면현안 업무 추진과 보고서 작성 등 많은 시간 소비로 창의혁신 활동에 참여하기 어려움(54.5%) ▲창의·혁신으로 인한 업무량 증가(53.5%) ▲관행과 관료문화(34.2%) 등 순으로 나타났다.구가 창의혁신을 실천하는데 중점적으로 추진할 부문에 응답자의 대다수가 행정업무 처리방식 개선(51.5%)을 꼽았다.이어 공무원의 의식변화(28.6%), 구민참여 활성화(12.3%)가 그 뒤를 이었다. 특히 ‘마포구의 새로운 비전이 제시되면 몸소 행동으로 실천할 것이냐’는 질문에 직원 60.5%가 ‘그렇다’, 5.3%가 ‘매우 그렇다’라고 답해 창의구정 실현에 대한 의지를 드러냈다. ‘마포구 직원들은 직면한 도전들을 회피하거나 전가하지 않고 충분히 극복할 수 있다’에 53.8%가 ‘그렇다’, 4.3%가 ‘매우 그렇다’고 응답하기도 했다.구는 이번 결과를 토대로 2011년 창의구정 종합계획을 수립해 직원과 구민 제안제도와 창의동아리 활동 등에 적극 반영할 계획이다.이번 설문조사는 무기명 방식으로 진행됐으며 전체 직원 1379명 가운데 21.38%인 301명이 참여했다.이영복 기획예산과장은 “마포구는 적극적인 창의구정 활동으로 자기가 맡은 업무의 기존 틀이나 조직, 제도 등을 끊임 없이 변화시키는 데 최선을 다하고 있다”라며 “이번 설문을 토대로 구민이 만족하는 행정서비스 제공을 위한 창의구정 추진 방향을 세우겠다”고 말했다. 박종일 기자 dream@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>