이민찬기자
김판석 인사혁신처장[사진=연합뉴스]
[아시아경제 이민찬 기자] 김판석 인사혁신처장은 18일 "공무원 시험과목을 모두 합하면 300개가 넘는다"며 "과목을 정리하고, 공무원을 준비하다 안 되면 민간기업 시험에 써먹게 시험과목의 호환성을 높이겠다"고 말했다.김 처장은 이날 취임 후 처음 기자들과 만난 자리에서 이 같은 내용을 담은 '인사혁신 로드맵'을 10월 중순 발표할 계획이라고 밝혔다. 이어 "올해부터 7급 국가공무원 필기시험 영어 과목이 토익·토플 등 영어성적표 제출로 대체된 것처럼 공무원 시험과목의 민간 호환성을 높이고자 한다"며 "복잡한 선택과목들은 유불리가 없도록 조정하고, 면접을 강화하려 한다"고 덧붙였다.김 처장은 문재인 정부에서 추진하는 공무원 증원이 공시생(공무원시험 준비생)만 양산한다는 일각의 비판에 대해 "공무원 증원은 실업 체감률이 22.6%로 아주 심각하다는 전제에서 나왔다"며 "공직에서 일자리가 늘어나면 공시생이 늘어나는 것은 피할 수 없다"고 말했다. 이어 "(공무원 증원은) 정부가 모범 고용주로서 마중물 역할을 하겠다는데 초점을 맞춘 것"이라며 "민간이 많이 뽑아야 해소될 수 있다"고 덧붙였다.김 처장은 고시 제도는 좋은 전통이라고 평가하며 폐지보다 개선에 무게를 실었다. 그는 "(고시제도는) 굳이 좋은 전통을 폐지해야 하나 싶다"며 "개선해서 계속 가는 게 맞는다고 생각한다"고 말했다. 지역할당 채용이 오히려 역차별이라는 지적에 대해선 "지방인재 채용목표제는 합격자 가운데 지방 출신이 일정 비율에 이르지 못하면 추가로 더 뽑는 제도"라며 "조선시대 과거시험에도 지방별 인원 할당이 있었다"고 설명했다. 김 처장은 아울러 "5급 이상 관리자부터 고위직까지는 성과연봉제를 세련되게 개선할 필요가있고 6급 이하까지 확대하진 않을 것"이라며 "성과급 격차를 조금 완화해야 하지 않나 생각한다"고 말했다. 이어 "지방의 경우 '갈라먹기'를 한다든지 이런 건 개선하기 위해 기관별 특성에 맞게 맞춤형 성과급제를 만들거나 개인별이 아닌 그룹·부서 단위 성과급제를 하는 방식을 도입하면 수용도가 높아지지 않나 생각한다"고 덧붙였다. 이민찬 기자 leemin@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>