[아시아경제 김승미 기자]중국 내 최저임금이 가파른 상승곡선을 그리고 있다. 최근 5년 사이에 최저임금이 2배가량 오르면서 중국에 진출한 한국 기업들의 경영 전략 재검토가 필요하다는 지적이다.
9일 한국무역협회 북경지부에 따르면 올해 베이징시는 오는 4월부터 월 최저임금은 전년보다 12% 오른 1560위안(약 27만1580원)으로 조정한다. 2009년 베이징시의 최저임금이 800위안(약 13만9700원)이었던 것에 비해 2배 정도 인상된 것이다. 이에 앞서 선전시는 지난달 1일부터 최저임금을 전년 대비 13% 오른 1808(약 32만원)위안으로 인상했다. 선전시의 최저임금은 중국에서 가장 높은 수준으로 지난 5년간 84.5%나 뛰었다.
산둥성의 최저임금도 올해부터 월 1500위안(약 26만원)으로 상승했다. 5년 전에 비해 2배 수준 높아진 것이다. 중서부 시장 진출을 위한 교두보로 각광 받고 있는 충칭도 전년 대비 19% 오른 1250위안(약 21만7000원)을 기록했다. 산시성도 지난 1일부터 올해 월 최저임금을 11.3% 인상한 1280위안(약 22만2000원)으로 확정했다.
중국 최저임금은 반드시 지켜야하는 법정 사항으로 시간 외 근무 수당을 포함하고 있지 않다. 특히 산재, 의료, 양로 등 5대 보험과 주택 공적금 등 사회 보장 비용을 추가하면 근로자 고용에 따른 최저비용은 20% 이상 높아지게 된다. 이에 따라 기업이 실제로 부담하는 비용은 훨씬 높은 수준임을 감안해 인력활용 계획을 세워야 한다고 무협측은 전했다.
최용민 무협 북경지부장은 “중국 진출 기업들은 임금 부담이 5년 후면 현재보다 2배가 더 될 수 있다는 가정 하에 대책을 마련해야한다”면서 “향후 중국 비즈니스의 성패는 인력을 얼마나 효율적으로 잘 운용하느냐에 달려 있다”고 말했다.
김승미 기자 askme@asiae.co.kr
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