'회장직' 신설 유한양행 '글로벌 도약 대비한 미래 지향적 조치'

이어지는 '회사 사유화 논란'에
공식 입장 밝히며 선 그어

다음 달 열리는 주주총회에서 회장·부회장 직제를 신설할 예정인 유한양행이 이를 둘러싸고 제기되고 있는 의혹에 대해 공식 입장을 밝혔다.

유한양행 본사 사옥[사진제공=유한양행]

22일 유한양행에 따르면 다음 달 15일 열리는 정기주주총회에서 유한양행은 회장과 부회장직을 신설하는 등의 내용이 담긴 정관 일부 변경을 논의할 예정이다.

다만 이를 두고 사내에서는 주인 없는 회사로 자리잡은 유한양행을 특정인이 회장에 취임해 회사를 사유화하기 위한 정관 변경이라는 의혹이 나오고 있다. 약 100년에 걸친 유한양행의 역사에서 회장직을 역임한 이는 창업주 유일한 회장과 연만희 고문 단 두 명뿐이다. 1993년 연 고문이 회장에서 물러난 이후로는 회장이 선임된 적이 없다.

이에 대해 회사 측은 "직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것"이라고 설명했다. 회사가 점차 성장하면서 이미 최상위 임원인 사장과 부사장이 늘어났고, 향후 추가적 성장이 예상됨에 따라 임원의 직급을 조정하는 것일 뿐 일각에서 제기되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성은 없다는 것이다. 현재 유한양행은 사장 2명(조욱제 대표, 김열홍 R&D 총괄 사장), 부사장 6명(이병만 경영관리본부장, 이영래 생산본부장, 오세웅 중앙연구소장, 임효영 임상의학본부장, 유재천 약품사업본부장, 이영미 R&BD본부장)으로 임원진이 구성돼 있다.

유한양행 측은 구체적으로 ▲회사 규모에 맞는 직제 유연화 ▲외부인재 영입 ▲표준정관에 맞는 직제 수정 등을 이유로 꼽았다. 때문에 "이번 정관 변경의 목적은 사업의 목적 추가, 공고 방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정"이라며 "직제 신설 또한 미래 지향적인 조치"라고 강조했다.