[아시아경제 이광호 기자]내년부터 CJ그룹 신입사원들은 빠르면 10년 만에 임원이 될 수 있다. CJ그룹이 전통적 인사 관행을 깨고 역량 있는 젊은 인재를 키우기 위해 초고속 승진 제도를 도입했다.
CJ그룹은 대졸 신입사원이 임원으로 승진하는데 필요한 직급별 진급 체류 연한(승진 연한)을 기존 20년에서 최단 10년으로 줄이는 '패스트 트랙(FAST TRACK)' 승진 제도를 내년부터 시행한다고 26일 밝혔다.
현재 적용하고 있는 '4년(G3:사원)-4년(G4:대리)-4년(G5:과장)-4년(G6:부장)-4년(G7:선임부장)'의 승진 연한을 각 직급별로 2년으로 단축해 발탁 승진이 가능토록 한 것이다.
이에 따라 입사 후 10년만 거치면 임원 반열에 오를 수 있어 30대 중반의 젊은 임원이 탄생할 수 있다. 사원에서 과장급으로 승진할 경우 8년 안팎 걸리던 기간도 4년으로 단축된다.
CJ그룹 인사팀 관계자는 "상위 직급을 수행할 역량과 잠재력을 갖춘 인재를 승진심사위원회를 통해 발탁 승진할 예정"이라며 "사업 성장 속도나 인력 수요에 따라 계열사별로 탄력적으로 운영될 것"이라고 설명했다.
CJ그룹 관계자는 "승진 제도의 과감한 변화를 통해 그룹의 젊고 역동적인 이미지를 구축, 다른 대기업들과 차별화할 것"이라며 "우수한 젊은 인재를 유인하는 채용경쟁력도 크게 높아질 전망"이라고 말했다.
한편 이번 조기 승진 제도 도입은 기업 문화를 선도적으로 만들어가라는 이재현 회장의 지시에 따른 것이다.
이 회장은 "역량 있는 젊은 인재를 조기에 발굴해 맘껏 실력을 펼칠 수 있도록 해주는 것이 일류 기업 문화"라며 "연공서열 중심의 틀에서 벗어나 '성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ'를 만들어야 한다"는 강한 의지를 피력했다. 이 회장은 평소 "내 꿈이 무엇이냐고 묻는다면 사업보다도 좋은 인재를 키우는 것에 있다"며 '사람 투자'의 중요성을 강조해왔다.
CJ그룹 관계자는 "이는 이병철 선대회장의 '인재제일(人材第一)' 경영 철학과 맞닿아있다"고 설명했다.
이광호 기자 kwang@
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