[2011국감]"임금피크제 8년 12.3% 시행"

[아시아경제 김승미 기자]정년을 보장하는 대신 월급을 깍는 임금 피크제가 시행한 지 8년이 지났지만 100인 이상 사업장의 임금피크제 도입률은 12.3%에 불과한 것으로 나타났다.

20일 고용노동부가 국회 환노위 소속 한나라당 이범관의원에 제출한 국정감사 자료에 따르면 고용부가 올해 6월 100인 이상 사업장 1만29개소를 조사한 결과 전체 기업의 12.3%가 임금 피크제를 도입했다.

도입율을 보면 지난 2003년 첫 시행으로 2006년 3.3 %로 초기 도입 실적이 매우 저조했으나 2008년 5.7%에 이어 2009년 9.2%, 2010년 12.1%, 2011년 12.3%로 증가해왔다.

임금피크제란 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 나이를 넘으면 월급을 깍는 제도다. 크게 △정년연장형 △재고용형△정년보장형△ 근로시간 단축형으로 나뉜다.

기업별로 보면 포스코는 올해 1월1일부터 정년을 56세에서 58세로 연장하는 대신 50∼56세에는 임금을 동결하고, 이후 57세에는 기존 임금의 90%, 58세에는 80%를 받도록 하는 임금피크제를 실시 중이다. 한전은 지난해 7월부터 정년을 58세에서 60세로 늘리되, 56세 임금 기준으로 이후 임금을 삭감해나가고 있다