광주시 광산구,‘블라인드 채용’반년 먼저 시행해보니

"광산구 올해 1월 1일부터 새 채용 제도 운영…인권 기준 적용"응시자 “능력 위주 평가 실감”…면접관 “스펙 보다 사람 집중”[아시아경제 노해섭 기자]정부가 공공기관 인력 채용 시 학력, 사진 등을 사전에 묻지 않는 ‘블라인드 채용’을 이달부터 전면 시행하면서 광주 광산구가 다시금 주목받고 있다. 정부 방침보다 6개월 앞선 올해 1월부터 차별 요소를 제거한 채용 제도를 운영하기 때문이다.광산구가 새로운 채용 제도를 마련한 이유는 인권 보장 그리고 편견으로 불이익을 받아 숨은 능력을 펼칠 기회가 사라지는 일을 방지하기 위해서다.이 제도는 개인 정보 노출을 최소로 줄이고, 면접에서도 직무에만 초점을 맞추는 것이 핵심이다. 응시원서와 이력서에 사진, 출생지, 출신학교와 전공, 가족 관계 기재란을 없앴다. 대신 법정 취업 가능 연령 여부와 근무 경력, 직무 관련 교육 이수 여부, 자격증, 수상 기록 등을 응시자가 적도록 했다.면접 단계도 대폭 손질했다. 서류에 공개한 정보 외에 혼인여부, 종교, 장애, 병력, 성적 지향 등을 묻지 않기로 한 것. 학력은 직무와 관련한 전공과 연구 경력에 초점을 맞추고, 최종 학력과 출신 학교에 대한 질문은 금했다.이 같은 방식은 본청뿐만 아니라 광산구시설관리공단, 구 직영 사회복지시설도 준수하고 있다.현장의 반응은 어떨까. 새롭게 바꾼 채용 절차로 지난 3월부터 구 직영 사회복지시설에 근무하는 유길원 씨는 “신선한 충격”이라고 말했다. 유씨는 “민간 회사나 다른 기관에 비해 서류에 기재하는 내용이 절반으로 줄어 번거롭지 않았고, 다른 요소 없이 경력과 능력만을 적극 부각할 수 있어 좋았다”고 평가했다.면접관으로 수차례 참여한 엄미현 광산구 공동체복지과장은 “사전에 제공되는 정보의 양이 기존보다 줄었지만 오히려 사람에게 집중하는 효과가 있더라”며 “특히 경력 단절 여성들의 경우 개인 정보를 공개하지 않는 것 자체가 그들의 자존감을 지켜준다는 것을 새삼 깨달았다”고 귀띔했다.광산구는 ‘스펙’보다 사람과 능력을 우선하고, 차별을 없애고 자존감을 보장하는 채용절차가 행정 서비스 역량을 강화하고 정의로운 조직 문화를 낳을 것으로 기대하고 있다.광산구는 현재 공공근로나 지역공동체 일자리 같은 중앙정부 사업 참가자에게도 불필요한 차별 요인을 없앤 방식을 적용하고 있다. 노해섭 기자 nogary@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>