김혜민기자
▲권오준 포스코 회장이 28일 입사 전후 중동 경험을 가진 직원들과 도시락을 함께 먹으며 대화를 나누고 있다.
그는 중동지역 비즈니스 시 주의 사항, 중동시장의 성장 가능성 및 직원들의 이색경험 등에 대해 대화를 나눴다. 이날 도시락 간담회에 참석한 직원들은 포스코 두바이사무소 근무, 이란 외무성 대학원 교환학생 등 입사 전후에 중동지역 국가에서 이색적인 이력을 갖추고 이러한 경험을 바탕으로 담당 업무영역에서 일하고 있다. 권 회장은 이날 자리에서 "우리가 성공적으로 중동지역에서 비즈니스를 하기 위해서는 현지 문화를 우선 이해하고 사업을 이끌어 나가야 한다"며 "여러분들의 귀중한 경험을 기반으로 중동비즈니스 추진과 소속부서에서의 업무에 있어 적극적인 역할을 해달라"고 주문했다.권 회장은 직원들의 의견을 가감없이 청취하기 위해 2014년부터 도시락 간담회를 진행하고 있다. 그간 세 자녀 이상을 둔 '다둥이 자녀 직원들과의 간담회'와 노점운영, 독도알리미 등의 '특이경력을 가진 직원들과 간담회' 등을 진행했다. 한편 권오준 회장은 최고경영자(CEO) 취임 이후 소통을 강조하며 현장경영에 나서고 있다. CEO 취임 이후에는 가장 먼저 제철소를 찾아 직원들과 유대관계를 키웠으며 최근에는 '영보드(Young Board)'를 통해 포스코그룹의 저효율·불필요 제도 및 정책, 시스템 개선방안 등에 대한 의견을 나누기도 했다.김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr<ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.newsva.co.kr) 무단전재 배포금지>