CJ제일제당, 2013년까지 여성인력 30%로 확대

그룹이 여성친화 기업문화 확산에 앞장선다. CJ그룹 대표 계열사인 은 12일 오후 서울 남대문로 CJ그룹 본사에서 여성부와 '여성친화 기업문화 확산 협약식'을 가질 예정이라고 밝혔다. 이를 통해 우수 여성인력 채용을 확대하는 것은 물론, 출산-육아 등으로 인한 경력 단절을 방지하고, 여성 리더십을 육성한다는 계획이다. CJ제일제당은 현재 18.5%인 회사 내 여성 인력 비중을 2013년까지 30%로 확대하는 한편, 과장급 이상 여성 간부의 비율도 현재 8%에서 20%로 대폭 늘린다는 방침을 세웠다. 지난해 3월 잡코리아 조사 결과 여대생들의 취업 선호기업 1위에 오른 바 있는 CJ그룹은 공채 때마다 평균 35% 정도의 여성 합격자를 꾸준히 배출하고 있다. CJ그룹 전체적으로 여성인력 비율은 정규직 기준 45%에 달한다. 이에 따라 CJ그룹은 향후 여성 채용 확대와 함께 여성들이 회사 내에서 관리자 및 경영층으로 성장해 갈 수 있도록 여성 인력 육성에 더욱 힘쓸 계획이다. 현재 CJ그룹의 과장급 이상 여성 간부 비율은 11.4%로 국내 재계 최고 수준을 자랑하며, CJ제일제당의 경우에도 여성 간부 비율은 2002년 3.1%에서 현재 8%로 크게 증가한 상태다. 또한 CJ그룹은 올해 초 그룹 임원인사에서 30대 그룹 최초로 여성 계열사 대표(김정아 CJ엔터테인먼트 대표)를 탄생시키기도 했다. CJ는 특히 여성들이 사회생활을 지속하는데 가장 큰 걸림돌인 출산과 육아 문제 해결을 돕기 위해 지난 2007년 도입한 '출산 및 육아 관련 플렉서블 타임제(출산 전 임신시기부터 출산 후 만 1년까지 출퇴근 시간 조정)'를 더욱 활성화하고, 육아 휴직 등 모성보호 관련 제도를 적극적으로 사용할 수 있는 분위기를 조성키로 했다. 또한 현재 1곳에 설치돼있는 그룹 보육시설도 향후 추가 설치할 방침이다. 아울러 2007년부터 간부 대상으로 시행해 온 사내 성별-세대별 다양성 교육 프로그램도 임원으로까지 대상을 확대해 '다양성 리더십' 프로그램으로 새롭게 개발 중에 있다. 김진수 CJ제일제당 대표는 "21세기 기업은 성별을 가리지 않고 능력있는 인재를 원할 수 밖에 없다"며 "여성들이 CJ에서 제 역량을 발휘해 성장할 수 있도록 최선의 환경을 만들겠다"고 말했다. 이날 협약식에는 변도윤 여성부 장관과 정봉협 여성부 여성정책국장, 김진수 CJ제일제당 대표 및 이관훈 CJ제일제당 경영지원실장 등이 참석할 예정이다. 조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr <ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>