[청년들이 뿔났다]대기업 들어가도 다시 수능본다…신입사원 퇴사 68%

[아시아경제 원다라 기자] 강남의 한 취업학원은 최근 강의시간을 오후 6시에서 오후 6시30분으로 30분 늦췄다. 퇴근 후 넥타이를 매고 수업을 들으러 오는 직장인 수강생들이 늘어서다. 이 학원 관계자는 "취업을 다시 준비하는 직장인들이 많아지면서 자연스레 강의 시간도 그들에 맞춰지고 있다"며 최근 분위기를 전했다.

'낙타가 바늘 구멍에 들어가는 것보다 힘들다'는 취업 관문을 뚫고 들어간 회사를 얼마 안 다니고 관두는 직장인들이 늘고 있다.

취업포털 잡코리아가 최근 직장인 2354명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 68.6%는 지난해 채용한 신입사원 가운데 입사 1년 안에 퇴사한 직원이 있다고 답했다. 이 가운데 입사 후 1개월 이상~3개월 미만 근무 후 퇴사했다는 비율이 39.6%로 가장 높았다. 이어 3개월 이상~6개월 미만 근무 후 퇴사는 27.6%, 1개월 미만 근무 후 퇴사는 14.6%, 9개월 이상~1년 미만 근무 후 퇴사는 10.6%였다.

80통이 넘는 입사원서를 쓴 끝에 지난해 삼성전자에 합격했던 박모(31)씨도 같은 케이스다. 그는 6개월을 못 채우고 퇴사했다. 처음에는 누구나 부러워하는 회사에 취직했다는 주변의 축하와 적지 않은 돈이 통장에 찍히는 것을 보며 만족스러웠지만 빡빡한 일과가 문제였다.

새벽 2~3시를 넘겨 야근하는 경우가 다반사였고 며칠씩 집에 들어가지 못하는 생활이 반복됐다. 퇴사 후 몇몇 회사를 전전했지만 결국 공부를 택했다. 박씨는 "정작 내 삶이 없다고 생각하니 이렇게 힘들게 돈을 버는 게 무슨 의미가 있나 싶었다"며 "선생님이 돼 안정적인 환경에서 일하고 싶다"고 말했다.

고용과 임금이 불안정한 것도 이른 퇴사의 원인이다. 중견 기업에 다니던 안모(30)씨가 그런 사례다. 주변에선 말렸지만 안 씨는 불안정한 근무환경과 임금을 견디지 못했다. 그는 "20년이 지났을 때 지금의 선배들이 나의 미래라고 생각하니 회사를 그만둬야겠다는 생각이 들었다"며 "비전이나 미래가 보이지 않았다"고 토로했다.

'못 버티고 나가는' 신입 직원들이 늘면서 선후배간 관계도 예전만 못하다. 중소기업에 다니는 9년차 직장인 오모(38)씨는 "최근 신입 2명이 부서에 배치됐는데 부서원들 사이에서 얼마나 버틸지를 두고 내기 아닌 내기를 하는 중"이라며 "곧 그만 둘 것을 알기 때문에 업무 인수인계도 제대로 이뤄지지 않고 있다"고 말했다.

신입 직원들이 회사를 떠나는 것을 이해할 수 있다는 반응도 있다. 그는 "쥐꼬리 만한 월급도 문제지만 회사의 경직된 분위기를 견디지 못하는 경우가 많다"며 "근성이 떨어지는 신입 직원들도 문제이지만 경직된 기업 문화가 이들을 내모는 것은 아닌지 돌아볼 필요도 있다"고 말했다.

이 같은 세태는 돈보다는 자기만족을 더 중요하게 여기는 사회상을 대변하기도 한다. 이시한 취업교육포털 이시한 닷컴 대표는 "더 좋은 직장에 가기 위해 일단 취업했다가 그만두는 '징검다리형' 신입사원이 상당수"라며 "이들은 삶의 질과 비전을 더 중요하게 여기기 때문에 과거보다 이직이 더 빈번하게 일어난다"고 말했다.