'협력사와 업무 문제 생길 것', '여력 없다' 등 이유 가장 많아향후 도입 의향 없다는 기업도 81% 달해
[아시아경제 이민우 기자] 개인의 선택에 따라 출·퇴근 시간, 재택근무 등 근무 시간과 환경을 조절할 수 있는 유연근무제를 도입한 기업은 19%에 불과한 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 369개사를 대상으로 '유연근무제 실시 현황'을 조사해 이 같은 결과를 얻었다고 27일 밝혔다. 실시하지 않는 이유로는 '부서, 협력사 등과의 협업에 문제가 생길 것', '업무가 많아 여력이 없어서'가 각각 35.5%(복수응답)로 1위에 꼽혔다. 이어 '경영진의 반대(21.4%)', '제도 악용 우려(14%)', '성과 하락 우려(8%)', '제도 도입을 위한 투자 비용 부담(4%)', '실시했지만 효과 미비(1%)' 등의 답변이 나왔다.향후 유연근무제 도입 여부에 대해서도 81.9%가 '도입 의향이 없다'고 답했다. 앞으로도 유연근무제가 확산될 수 있을지는 미지수라는 지적이다.유연근무제의 도입 방식은 대부분 시차출퇴근제 방식이었다. 유연근무제 실시 기업(70곳) 중 71.4%(복수응답)가 시차출퇴근제 방식으로 운영한다고 답했다. 시차출퇴근제는 1일 법정근무시간(8시간)을 유지하되 원하는 시간대로 출퇴근 시간을 조정하는 제도다. 일반적으로 탄력근무제라는 이름으로 알려졌다. 그 밖에 '시간제근무(22.9%)', '집중근무제(14.3%)', '재택근무제(8.6%)', '원격근무제(4.3%)' 등의 답변이 이어졌다.유연근무제를 실시하는 이유로는 '직원들의 일과 삶 균형 유지를 위해서'가 62.9%(복수응답)로 1위를 차지했다. '업무성과 및 생산성 향상'이라는 답변도 48.6%에 달했다. 이어 '장기근속률을 높이기 위해(15.7%)', '경영진 지시(10%)', '비용 절감(7.1%)', '우수 인재 영입 위해(7.1%'), '정부 지원(4.3%)', '회사 이미지 관리(2.9%)' 등의 순이었다.한편 유연근무제를 도입해도 실제로 이를 이용할 수 있는 직원은 절반 수준(51%)인 것으로 조사됐다. 전 직원 대상으로 실시한다는 답변은 27.1%였다. 이어 '10% 미만(20%)', '20~30% 미만(12.9%)', '40~50% 미만(10%)', '10~20% 미만(10%)', '70~80% 미만(5.7%)' 등으로 조사됐다.유연근무제를 이용한 직원들 대다수(75.7%)가 만족한다고 답했다. 만족도가 보통이라는 답변은 20%, 낮다는 답변은 4.3%에 그쳤다. 이민우 기자 letzwin@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
사회부 이민우 기자 letzwin@asiae.co.krⓒ 경제를 보는 눈, 세계를 보는 창 아시아경제
무단전재, 복사, 배포 등을 금지합니다.