추경호 '정부연구기관, 임금피크제 늦게 도입하면 임금인상률 삭감'

[아시아경제 조영주 기자] 추경호 국무조정실장은 15일 정부 출연연구기관들의 임금피크제 도입과 관련해 "금년내 임금피크제 미도입 또는 도입 지연 기관에 대해서는 내년도 임금인상률 삭감 및 차등 적용하고, 기획재정부의 공공기관 경영평가 지표를 준용한 출연연 기관평가를 실시해 기관장 성과연봉과 기관 경상운영비 등을 차등 적용할 예정"이라고 밝혔다.추 국조실장은 이날 오후 정부서울청사에서 국무조정실 산하 출연연구기관장들과 간담회를 열어 27개 연구기관별 임금피크제 도입 방안 등을 논의하면서 "경제인문사회연구회 소속 출연연구기관들은 9월 중 임금피크제 도입을 완료한다는 각오로 속도감 있게 추진해 주시기 바란다"며 이같이 말했다.추 국조실장은 "최근 노사정 대타협이 이뤄지는 등 청년일자리 만들기에 대한 사회적 공감대가 확산되고 있으므로 출연연구기관도 이에 적극 동참해 주기 바란다"면서 "국무조정실은 출연연구기관들의 임금피크제 도입실적에 따라 엄격한 패널티 및 인센티브를 적용해 나갈 계획"이라고 강조했다.그는 "임금피크제 도입을 위해서는 무엇보다 각 기관장의 역할이 중요하므로 적극적인 리더십을 발휘해서 국가적 과제에 동참해 줄 것을 당부드린다"면서 "임금 피크제 도입 관련해서 공공기관은 선택사항이 아닌 필수사항으로 돼 있고 내년부터 전 공공기관이 임금피크제 도입을 해야하기 때문에 가급적 각 기관은 빨리 협의를 마무리해 도입 계획을 확정해주기 바란다"고 당부했다.출연연구기관 가운데 경제·인문사회연구회, 한국개발연구원(KDI), 대외경제정책연구원, 조세재정연구원, KDI정책대학원, 육아정책연구소 등 6개 기관은 임금피크제 도입을 완료했다.추 국조실장은 "그동안 각 연구기관별로 직원 및 노조 설명회 등을 통해 임금피크제 도입을 위해 노력해 왔으나 도입이 부진한 상황"이라며 "지금 무엇보다 중요한 것은 청년일자리 창출인 만큼 공공부문이 이를 선도해 나가야 할 사회적 책무가 있고 출연연구기관도 이러한 흐름에 적극 동참해야 할 것"이라고 주문했다.회의에 참석한 국책연구기관장들도 정부의 임금피크제 도입 취지에 적극 공감하면서, 향후 노조, 직원 등과의 협의에 적극 나서기로 했다.조영주 기자 yjcho@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>조영주 기자 yjcho@asiae.co.kr<ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.newsva.co.kr) 무단전재 배포금지>조영주 기자 yjcho@asiae.co.kr<ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.newsva.co.kr) 무단전재 배포금지>