박종일기자
김영순 송파구청장
◆행복한 워킹맘, 직장어린이집 필수!저출산 극복을 위해 지난 한 해 동안 12개 구립어린이집을 확충한 송파구가 올해는 직장어린이집 조성에 발 벗고 나섰다. 13일 직장보육시설 설치 의무대상이면서 직장어린이집 미운영 업체 20여 개 및 200인 미만 기업을 대상으로 직장어린이집 사업설명회를 개최한다. 우선 기업의 직원복지 담당 실무직원이 그 대상이다. 추후 실질적인 결정권을 쥐고 있는 각 기업의 CEO를 대상으로 한 간담회도 진행할 예정이다. 송파구는 이와 함께 직장어린이집 종사자에 대한 복리후생비(1인 당 월 4만~7만원) 및 처우개선비(1인 당 월 14만5000원) 등 기존 지원은 물론 영아간식비(1인당 월 2만원) 및 취사부 인건비(1인당 월 7만원) 등 신규지원을 대폭 강화했다. 뿐 아니라 직장어린이집 설치 전 과정을 관계 공무원이 직접 개입하는 적극적인 방식을 택했다. 그러나 실질적인 기업 재무상황을 고려해 기업체간 공동 직장어린이집 설립 희망 기업을 대상으로 한 공동협의회 구성 및 200인 미만 기업에 대한 지원도 추가 요청할 계획이다. ◆미이행 의무 사업장에 대한 법적 구속력 건의특히 현재 설치의무 미이행 사업장에 법적 구속력이 없어 기업들이 직장 어린이집 설치를 미루고 있다는 점을 감안, 해당 기업들에 대해서는 벌금 또는 과태료 등 제재조치 법적 근거를 마련해줄 것을 보건복지가족부와 노동부 등 관계부처에 건의키로 했다.또 서울동부지청과 협력체계를 마련해 근로감독 차원의 행정지도도 실시하는 등 강도 높은 처방도 병행할 뜻을 분명히 했다. 송파구내 직장보육시설 설치 의무사업장은 24개 업체. 이 가운데 운영업체는 3군데에 불과하다. 그러나 드물게 노브랜드 노블베이비(대표 김기홍·가락2동)와 같이 의무사업장이 아니면서도 자발적인 직장어린이집 운영을 통해 여성이 일하기 좋은 기업 만들기에 앞장서는 기업들도 있다. 또 구가 일반기업들과 진행하고 있는 '여성이 일하기 좋은 기업' 협약에서도 희망사업 1순위가 ‘직원자녀 구립어린이집 입소’일 정도로 보육시설은 워킹맘에게는 최우선 관심사항이다. 이정갑 여성가족과장은 “출산이나 육아 때문에 직장을 그만두어야 하는 여성의 경력단절 예방 및 극복을 위한 조치”라면서 “기업들은 우수 인력 확보 및 이직률 저하로 안정적 운영은 물론 기업경쟁력을 확보할 수 있을 뿐 아니라 국가적으로는 직장여성의 안정적 보육 지원으로 출산율 제고라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 정책”이라고 소개했다. ◆아이소리가 가득한 사회 조성~ 한편 송파구는 출산율 극복 대책으로 결혼·출산·양육에 대한 사회책임 강화를 위한 37개 사업, 일 가정의 양립·가족 친화적 사회문화 조성을 위한 12개 사업, 건전한 미래세대 육성을 위한 26개 사업 등 총 75개 사업을 골자로 한 '2010 아이소리 프로젝트'를 본격 가동한다. 이에 따라 구는 한 해 동안 아토피 없는 어린이집(현 4개→6개) 및 초등학교 방과후 학교(현 6개→8개) 확대 운영, 여성이 일하기 좋은 기업 조성을 위한 직장어린이집 조성(현 6개→9개) 지원, 탄력근무제 도입, 미혼 남녀를 위한 견우·직녀 만남의 장 운영 및 결혼지원사업 등 아이소리가 가득한 도시 조성을 위한 다양한 정책들을 전방위적으로 펼치게 된다. 박종일 기자 dream@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>