김혜민기자
[아시아경제 김혜민 기자] 주요 대기업 중 올해 임금·단체협상을 마무리한 기업은 10곳 중 3곳에 불과한 것으로 나타났다. 지난해에 비해 임단협 타결이 늦어지고 있는 것. 올해 최대 쟁점으로는 기본급 인상과 비정규직의 정규직화를 꼽았다. 한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 '2017년 주요 대기업 임단협 현황 및 하반기 노사현안'을 조사한 결과 이같이 나타났다고 28일 밝혔다. 조사결과, 189개 응답기업 중 현재 협상을 진행하고 있는 곳은 77개사(47.5%)로 가장 많았다. 협상을 완료한 곳은 55개사(34%)였다. 아직 협상을 시작하지 않은 기업도 30개사로 18.5%를 차지했다. 협상을 완료한 기업은 지난해 대비 8.4%포인트 감소했다. 고용노동부가 100인 이상 사업장을 대상으로 조사한 결과에서도 올 8월 기준 임금타결율이 36.3%로 2010년(27.4%) 이래 최저치를 기록했다. 기업규모에 상관없이 올해 교섭이 지연되고 있다는 얘기다. 기업들은 올해 임단협 쟁점 중 임금·복지분야 최대 쟁점으로 기본급 인상(102개사, 63%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 복리후생 확대(46.9%), 산업안전 강화(9.3%), 통상임금 범위 확대(8.6%)를 차지했다. 인사·경영권 분야에서는 비정규직의 정규직화와 처우개선(41개사, 25.3%)이 최대 쟁점으로 조사됐다. 신규채용과 하도급인원 제한(21.6%)도 뒤를 이었다. 하반기 인사·노무관계에 가장 큰 영향을 미칠 사회적 현안으로는 최저임금 인상(87개사, 46%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 근로시간 단축(23.8%), 비정규직의 정규직 전환(13.8%) 순으로 답했다. 20대 국회가 발의한 노동관련 법안 중에서는 근로기준법 개정을 꼽은 기업이 60.8%(115개사)로 가장 많았다. 최저임금 1만원 달성을 목표로 한 최저임금법 개정안도 113곳(59.8%)으로 높은 수준이었다. 기업들은 올 상반기 파업 등 노사분규가 증가하는 추세 속에서 무리한 파업을 자제하고 경영권을 보호하기 위해 조정절차제도 내실화(30.2%)가 가장 필요하다고 응답했다. 대체근로 허용(19.1%)이 뒤를 이어 대체로 온건한 방식을 선호했다. 김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>