오종탁기자
한 일자리 박람회 모습.(아시아경제 DB, 기사 내용과 직접적인 관련은 없습니다.)
[아시아경제 오종탁 기자] 고용노동부가 재계에 시간선택제 일자리 도입을 독려하면서 정작 산하 공공기관들의 '나 몰라라식' 행태에는 눈감은 것으로 나타났다.20일 공공기관 경영정보공개시스템 알리오에 따르면 고용부 산하기관인 건설근로자공제회와 노사발전재단은 지난 2012년부터 작년까지 시간선택제 일자리 채용을 단 한 번도 실시하지 않았다. 이 기간 총 신규채용 인원은 건설근로자공제회 21명, 노사발전재단 16명이었다. 고용부 산하 한국사회적기업진흥원의 시간선택제 채용 규모는 2012년, 2013년 연속 0명을 기록한 뒤 작년에 겨우 1명이 됐다. 시간선택제 일자리를 전일제로 환산하면 0.75명으로, 3년간 채용한 인원(37.75명)의 2%에 채 못 미친다. 학교법인한국폴리텍ㆍ한국고용정보원ㆍ한국기술교육대학교 등은 2012년과 2013년 시간선택제를 외면하다 작년에 각각 2명씩을 채용했다. 전일제 환산 시 학교법인한국폴리텍(0.73%)과 한국기술교육대학교(1.20%)도 전체 신규채용에서 시간선택제가 차지하는 비중이 2%를 밑돌았다. 한국고용정보원은 2.44%였다. 시간선택제 일자리 지원사업은 주 15∼30시간 일하는 근로자를 최저임금의 120∼130% 정도 지급하면서 채용하는 사업주에 임금의 50%(월 80만원 한도)를 지원하는 사업이다. 정부는 2013년 6월 고용률 70% 달성을 위한 일자리 로드맵을 발표하고 시간선택제 일자리를 핵심 과제 중 하나로 추진해왔다.공공기관을 시작으로 시간선택제 일자리를 정착시킨 뒤 민간으로 확산하겠다는 방침을 내놨지만, 주무부처인 고용부 산하기관부터 제대로 따라오지 않고 있는 것이다. 고용부 관계자는 "고용부에서 2013년 9월부터 시간선택제 팀을 만드는 등 본격적으로 대응하기 시작해 실제 채용으로 반영된 것은 2014년 이후"라며 "원래 채용 규모가 작은 공공기관의 경우 여전히 시간선택제 채용이 어려운 부분도 있다"고 해명했다. 한편 정부는 올해 302개 공공기관의 시간선택제 채용 및 전환 규모를 신규채용 대비 5% 수준으로 확대할 방침이다. 또 공공기관 경영평가 시 시간선택제 반영을 강화한다.세종=오종탁 기자 tak@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>