김형민기자
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[아시아경제 김형민 기자] 직원들의 출생연도로 임금피크제를 적용하기로 한 회사의 결정에 대해 법원이 차별이 아니라고 판단했다.서울행정법원 행정4부(조미연 부장판사)는 A사 직원 45명이 국가인권위원회를 상대로 '차별 시정 진정 기각 결정을 취소해달라'며 낸 소송에서 원고들의 청구를 기각했다고 28일 밝혔다.A사는 2007년부터 임금피크제를 도입했다. 정년을 만 58세로 보고 만 55세가 되는 달의 다음 달부터 매년 임금을 줄였다. 이후 고령자 고용법 내용이 직원들의 정년을 60세 이상 보장해주는 방향으로 개정되면서 임금피크제 내용 일부를 바꿨다. 이 과정에서 A사는 출생연도별로 단계적으로 적용하기로 했다.출생연도별로 구간을 나눴다. 가령, 1961년∼1962년생 직원은 만 55세, 1963년∼1964년생은 만 56세, 1965년∼1966년생은 만 57세에 적용하는 식이다. 이에 1961년∼1962년생 직원들이 다른 직원들보다 자신들의 임금피크제 적용 기간이 더 길다며 나이에 따른 차별을 당했다고 인권위에 진정을 냈다. 인권위는 진정을 기각했다. A사의 판단에 합리적인 이유가 인정된다는 근거를 들었다.재판부는 "임금피크제를 3년이나 5년으로 일괄 적용하면 인력의 효율적 운영이 어렵거나 승진 적체 등의 문제가 발생할 수 있다"며 "사측이 출생 연도에 따라 단계적으로 임금피크제를 적용하기로 한 것에는 납득할 만한 이유가 있다"고 했다.김형민 기자 khm193@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>