명진규기자
김은별기자
삼성그룹·현대기아차그룹·SK그룹 사옥 전경(왼쪽부터)
[아시아경제 명진규 기자, 김은별 기자]주요 기업들이 지난해에 이어 올해에도 임금을 동결하거나 소폭 인상에 나서면서 '유리지갑'의 한숨이 깊어지고 있다. 장기 저성장 시대로 접어들며 기업의 성장세가 멈추면서 직원들의 월급 통장도 가벼워지는 것이다.LG전자는 15일 직원들의 연봉을 평균 1.8% 인상하기로 합의했다. 지난해 LG전자의 임금인상률은 4%로 절반 넘게 줄었다. 노조측이 제시한 인상률 3.2%에도 한참 못미친다. LG전자 관계자는 "글로벌 경기 침체와 업체간 경쟁이 심화되고 있어 기업 경쟁력 확보 차원에서 최소 수준인 1.8%로 노사가 합의했다"면서 "사측은 동결을 요청했지만 직원들의 사기진작 차원에서 소폭의 기준 인상률을 결정한 것"이라고 말했다. 지난해 6년만에 기본급을 동결했던 삼성전자 역시 올해 평사원 임금 기준 인상률을 2%로 정했다. 삼성전자의 기준 인상률은 지난 2011년과 2012년에는 4%, 2013년에는 5.5%, 2014년에는 1.9%였다. 지난해에는 동결했다.삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS 등 삼성그룹 전자계열사는 일제히 동결 또는 2% 이하로 결정했다. 금융 계열사 역시 2% 대로 기준 인상률을 잡았다. 다른 기업들도 임금인상폭을 동결하거나 최소화하고 있다. 현대중공업과 포스코는 지난해에 이어 올해도 동결이 유력하다. 현대차는 성과급을 축소하는 쪽으로 가닥을 잡았다. 아직 연봉협상 시기가 아닌 한화그룹과 GS그룹, SK그룹 역시 동결 또는 인상폭을 최소화할 방침인 것으로 알려졌다. 통계청에 따르면 지난해 소비자물가 상승률은 0.7% 수준이다. 지표상으로는 1%에도 못 미치지만 유가하락 등의 여파로 수입물가가 하락한 점을 고려하면 직장인들이 체감하는 임금 상승률은 오히려 마이너스인 셈이다. 기업들은 사내 복지를 강화하면서 직원들의 불만을 달래고 있다. 삼성그룹은 학자금 지원을 늘렸다. 기존 의과대 재학 자녀들에게만 지원됐던 8학기 이상 학자금 지원 대상으로 약대, 건축과 등으로 확대했다. 휴직자에게도 의료비를 지원하고 배우자의 유사산 휴가를 신설했다. 휴가 장려와 복지 증진 차원에서 임직원 전용 여행상품도 개발한다. LG전자는 35세 이상만 받을 수 있던 임직원 건강검진을 입사 후 5년이 지나면 받을 수 있도록 했다. 재계가 기본급 인상폭을 낮춘 대신 복지 혜택을 강화하는 까닭은 대규모 인력 이탈을 막기 위해서다. 주요 기업 대다수가 지난해부터 주력 사업 재편과 함께 대규모 구조조정에 나서고 있어 주요 인력들이 중국 등 해외로 유출될 우려도 커지고 있다. 막대한 자본력을 바탕으로 반도체, 디스플레이, 온라인게임 등 국내 산업계가 강점을 가진 인력들을 꾸준히 흡수하고 있다. 재계 관계자는 "장기저성장 시대가 지속되면서 수년전부터 물가상승률을 반영한 실질임금 상승률은 0%에서 마이너스 시대가 계속되고 있다"면서 "극심한 경제 위기를 겪은 국가를 빼면 우리나라는 임금 없는 성장이 가장 심각한 만큼 보편적 복지 혜택을 늘리는 방향으로 장기저성장 시대를 준비할 필요가 있다"고 말했다.명진규 기자 aeon@asiae.co.kr김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>