'NCS, 임금체계에도 도입해야'

[아시아경제 조슬기나 기자]정부가 공공기관 등 채용에 도입하기로 한 국가직무능력표준(NCS)을 기업의 임금체계에 도입해야 한다는 주장이 제기됐다. 당장 임금체계 도입은 무리로 평가되지만, 추후 능력중심의 문화를 만드는 중요한 계기가 될 수 있다는 설명이다.김주섭 한국노동연구원 선임연구위원은 25일 서울 여의도 CCMM빌딩에서 열린 임금 컨퍼런스에 참석해 'NCS기반 임금체계 개편방안'을 주제로 이 같이 밝혔다.김 선임연구위원은 "현 정부 핵심국정과제인 NCS 개발이 완료돼감에 따라 이를 기업현장에 활용하는 방안을 적극 모색하여야 할 단계"라며 "교육훈련 뿐 아니라 채용, 승진, 배치, 임금체계 개편 등 다양한 방식으로 이뤄질 수 있다"고 말했다.또 "NCS 기업의 근로자에 대한 보상체계 운용에 활용될 수 있다면, 능력중심사회 구현을 한층 앞당길 수 있는 중요한 계기가 될 것"이라고 덧붙였다.영국과 독일에서는 근로자의 숙련수준에 대한 평가와 보상이 체계적으로 이뤄지고 있는 반면, 국내에서는 아직 NCS에 대한 기업 인식 자체가 낮다는 평가다. 아울러 직무급을 도입한 기업의 비율도 낮아 당장에 국가직무능력표준을 기반으로 한 임금체계를 도입하기에는 무리로 판단됐다.김 선임연구위원은 NCS를 임금체계 개편에 활용하기 위해서는 3가지 요건이 충족돼야 한다고 강조했다.그는 "기업에서의 직무내용이 숙련지향적이고, 사용자의 임금에 대한 재량적 결정을 제한할 수 있는 일정 규모 이상의 사업장이어야 한다"며 "업무성과 뿐 아니라 업무수행능력을 고려하는 인적자원관리가 이뤄져야 한다는 등의 조건이 충족돼야 한다"고 설명했다.이어 "일정한 조건을 만족시키는 기업들에 대해서는 NCS가 기업의 객관적·과학적 직무능력평가를 용이하게 해 기업의 직무급(또는 직능급)으로의 임금체계 개편에 잘 활용될 수 있을 것"이라고 내다봤다.또 "정부에서는 기업에서의 NCS기반 직무(능)급 도입을 보다 원활하게 하기 위해 직무별-직책별 시장임금조사 자료를 대대적으로 구축할 필요가 있다"며 "기업에서 NCS기반 임금체계 개편에 대한 수요가 발생하는 경우, 최소한 한시적으로 컨설팅을 지원할 필요가 있다"고 제언했다.세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>