박정호號 SKT, 일자리·복지 혁신

자녀 입학때 90일 무급휴직
임신기간 하루 6시간 근무

박정호 SK텔레콤 대표(사장)

[아시아경제 황준호 기자]SK텔레콤이 4차 산업혁명의 핵심 주체로 등극하면서 일과 복지 등 전방위 혁신에 나서 주목된다.

박정호 대표(사장)의 1월 선언 이후 SK텔레콤의 업무영역은 4차 산업혁명의 전반에 걸쳐 확장되고 있다.

박 대표는 인공지능(AI), 자율주행차, 사물인터넷(IoT) 등 미래 먹거리 발굴을 위해 3년간 5조원을 투자하는 내용을 골자로 미래형 네트워크 투자전략을 공개한 바 있다.

이어 SK텔레콤은 미국과 유럽 1위 통신사와 5G 표준화 선도에 나서는가 하면 세계 최대 그래픽처리장치 기업인 엔비디아와 손잡고 자율주행차 공동개발에 나섰다. 최근에는 KCC정보통신과 함께 IoT 차량관제 서비스 공동개발에 나섰다.

이 같은 광폭 행보와 함께 내부 조직의 기 살리기에도 나섰다. "눈치 보지 말고 애 키우게 하라"는 가족 친화적 기업문화를 강화하고 있다. 직원 가정의 행복이 회사 경쟁력이라는 판단에서다. SK텔레콤은 1일부터 ▲초등학교 입학 자녀 돌봄 휴직제 신설 ▲임신기 단축 근무 강화 ▲출산 축하금 확대 등을 시행 중이다.

이에 초등학교 입학 자녀가 있는 직원은 최장 90일간 무급 휴직을 사용할 수 있다. 자녀의 초등학교 입학 시기는 자녀의 학교생활 적응, 부모와 자녀 간의 원만한 관계 형성에 있어 매우 중요하다. 고용노동부에 따르면 초등학교 입학 연령인 만 6세 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 낸 사례가 2014년 5643명에서 지난해 7993명으로 2년 만에 약 42% 증가했다. 가정과 일 중 선택의 기로에 놓인 직장인들이 휴직을 택하는 경우가 많다는 얘기다. 자녀의 초등학교 입학은 여성 경력 단절의 주원인이기도 하다. 그만큼 중요한 제도를 도입했다는 평가를 받는다.

또 임신사실을 인지한 직후부터는 하루 6시간 근무제를 적용받게 된다. 이전까지는 임신 초기 12주 이내 또는 36주 이후에만 '임신기 단축 근무'가 적용됐다면 이제는 의무적으로 전 임신 기간동안으로 확대됐다. 출산 축하금은 자녀수에 따라 30만원, 50만원, 100만원에서 50만원, 100만원, 500만원으로 최대 5배 높였다. 박 대표는 지난 3월에도 사내 어린이집 정원을 70명에서 120명으로 두 배 가량 확대하기도 했다.

박 대표의 전방위 혁신에 발 맞춰 SK텔레콤의 자회사인 SK브로드밴드도 비정규직 문제 해결에 나서며 호응하고 있다. SK브로드밴드는 초고속인터넷 및 IPTV 설치ㆍ애프터서비스(AS) 관련 위탁업무 업체(홈센터) 80%와 위탁업무 계약 종료에 합의, 비정규직 직원들의 정규직 전환이 가능하게 됐다고 밝혔다.

황준호 기자 rephwang@asiae.co.kr