기업 84% "올해 임단협 순항할 것"…최대 쟁점은 '임금'

기업 인사노무담당자 대상 대한상의 조사
사측 평균 임금인상 3% 제시 vs 노조 5.8% 요구…"3.9%선에서 타결 전망"

[아시아경제 김혜민 기자] 기업 대다수가 통상임금 등 산적한 노동현안에도 불구하고 큰 갈등 없이 올해 임금·단체 협상을 마무리할 것으로 내다봤다. 최대 쟁점으로는 임금 인상률과 복리후생 확대를 꼽았다.

대한상공회의소는 노조가 있는 기업의 인사노무담당자 300명을 대상으로 '2015년 임단협 주요 쟁점 및 전망'을 조사한 결과 응답기업의 84%(252명)가 '노사 자율합의로 임단협이 타결될 것'이라고 예상했다고 8일 밝혔다.

반면 올해 안에 타결이 힘들 것으로 예상한 기업은 1.3%(4명)에 그쳤다. 14명(4.7%)은 파업 돌입 후 타결될 것으로 내다봤다. 노동위원회의 조정이나 중재를 통한 타결 전망은 10%(30명) 수준이었다. 대한상의는 "개별기업 노사현장에서는 양대노총의 총파업 보다 개별 사업장 단위의 이슈가 더 중요하다고 판단하는 것"이라고 분석했다.

다만 임단협 교섭기간은 평균 3.1개월로 지난해(2.7개월) 보다 길어질 것으로 전망했다. 응답자 중 31.3%(94명)는 교섭기간이 늘 것으로 봤으며 짧아질 것으로 예상한 응답자는 13.5% 수준이었다. 대다수(55.3%)는 '비슷할 것'으로 내다봤다.

올해 임단협 최대 쟁점은 응답기업의 81.7%(245명)가 임금인상과 복리후생 확대를 꼽았다. 통상임금·근로시간·정년 등 노동현안 해법은 32.7%(98%)로 뒤를 이었다. 구조조정 및 고용안정(4.7%), 경영 및 인사에 노조 참여(3.7%), 작업장 안전 및 산재예방·보상(1.3%)을 택한 응답자도 있었다.

노사의 임금협상안을 보면 회사측은 올해 임금총액 기준 평균 3%의 인상률을 노조에 제시했다. 반면 노조는 평균 5.8%의 임금 인상률을 요구한 것으로 나타났다. 기업들은 3.9%선에서 타결될 것으로 예측했다.

대한상의는 "정부가 내수활성화를 위해 임금 인상을 강조하고 있지만 수출감소와 내수위축으로 기업의 경영사정이 좋지 않아 인금 인상 여력이 크지 않다"며 "올해 역시 지난해 임금 인상률인 4.1%와 비슷한 수준에서 노사가 접점을 찾을 것"으로 내다봤다.

기업들은 이 외에 '임금피크제 도입 등 임금체제 개편 추진'(56.3%)과 노동시장 구조개혁(33.3%)을 하반기 노사관계 불안요인으로 지목했다. 정부의 위법·불합리한 단체협약 시정조치(12.3%), 명예퇴직 등 고용조정 확산(12%) 등도 뒤를 이었다.

위법·불합리한 단체협약규정으로는 응답기업의 39.7%(119명)가 '인사·경영권에 대한 노조 동의 규정'을 두고 있는 것으로 조사됐다. 12.7%(38명)는 위법조항인 '퇴직자 가족 등 우선·특별채용 규정'을 두고 있었다. 하지만 이들 중 올해 임단협에서 해당 규정을 개선해 나가겠다고 응답한 기업은 32.8%(98명)에 그쳤다.

김인석 고용노동정책팀장은 "노동부문 최대현안인 통상임금 문제를 노사가 자율적으로 해결하면서 노사관계가 제자리를 찾아가고 있지만 노사정 대화중단, 총파업 등 중앙단위 노사관계는 대립과 반목에서 벗어나지 못하고 있다"고 지적했다. 이어 그는 "정년 60세 시행을 앞두고 임단협 핵심현안으로 대두되고 있는 임금피크제 도입 등 임금체계 개편에 노사가 적극 협력해 현세대와 미래세대간 일자리 공존이 가능케 해야 한다"고 덧붙였다.