[착한기업]성과공유요? 8년전부터 시작한 포스코가 선두주자

정부가 相生의 현실적인 카드로
‘초과이익공유’ 대신 ‘성과공유’를 말하기 시작했다
335개 협력기업 402억 보상
중기 납품대금 주 2회 현금결제
퇴직직원 재취업 알선 지원

[아시아경제 채명석 기자] "포스코가 좋은 기업, 존경받는 기업을 넘어 '사랑받는 기업'으로 거듭나야 합니다. 동반성장 활동이 '사랑받는 기업'으로 가는 첫걸음이라는 믿음으로 포스코패밀리 전체가 열과 성을 다해야 합니다."

지난달 27일 서울 대치동 포스코센터에서 '포스코패밀리 공정거래 및 동반성장 협약식'에서 정준양 포스코 회장은 포스코가 '사랑받는 기업'이 돼야 한다고 거듭 강조했다.

국가와 사회의 안정과 질서를 유지하는 데 있어 기업의 역할은 갈수록 커지고 의무사항도 늘고 있다. '제철보국'을 통해 한국 산업 성장의 밑거름인 철을 40여년간 공급해온 포스코는 이제 협력사는 물론 국민 개개인의 삶의 질을 높이는 데에도 기여를 해야 한다는 게 정 회장의 생각이다. 이를 위해 포스코는 올해부터 차별화 된 동반성장 프로그램을 전체 패밀리 차원에서 실천해 나갈 예정이다.

◆함께 올린 성과를 나눈다= 포스코의 가장 두드러지는 동반성장 제도 중 하나가 바로 '성과공유제'다. '베니핏 셰어링'으로 불리는 이 제도는 지난 1959년 도요타가 처음 도입한 뒤 미국, 유럽, 일본 등에서 자동차, 전자 산업을 중심으로 확산됐다. 국내에서는 포스코가 2004년 최초로 도입했으며 현재까지 약 613개 협력기업이 1192개의 과제에 참여했고, 이 가운데 335개 협력기업에 대해서는 402억원의 성과보상이 이뤄졌다.

포스코에 이어 성과 공유제를 도입한 대기업들의 누적 총수는 2005년 5개, 2006년 20개, 2007년 54개, 2008년 71개, 2009년 84개, 2010년 93개에 이르고 있다.

최근 지식경제부가 초과이익을 나누는 차원의 이익공유제 보다는 원가절감이나 기술개발 성과를 배분하는 개념의 성과공유제가 사회적으로 받아들이기 쉽다면서 제도 확대를 위해 정책적으로 지원할 필요가 있다고 밝힘에 따라 포스코의 동반성장 정책이 더 활력을 띨 것으로 기대된다.

포스코";$txt="정준양 포스코 회장(왼쪽에서 두번째)이 지난해 8월 19일 2차 거래기업인 선일기공 인천 본사 공장을 방문해 생산 현황을 살피고 있다.";$size="550,342,0";$no="2010082614590925433_1.jpg";@include $libDir . "/image_check.php";?>
◆공정한 거래문화 확산= 포스코는 거래 중소기업과 신뢰를 기반으로 자발적인 공정거래 문화를 확산시킬 예정이다. 지난해에 이어 올해 포스코ㆍ출자사-1차 협력기업, 1차-2∼4차 협력기업 간 공정거래 및 동반성장 협약을 체결했다. 국내 최초로 포스코와 출자사의 1차, 2차 협력기업 간 공정거래 자율준수 프로그램(CP)을 도입해 더 높은 수준의 공정거래 문화를 확산한다.

'2~4차 협력기업 동반성장협의회'를 운영해 구매방침과 제도 변경사항 등 다양한 정보를 공유하고 토론하며 중소기업과의 소통을 활성화할 예정이다. 또한 공정거래 및 동반성장활동 강화를 위해 중소기업과의 계층별 협의회를 정례적으로 개최할 계획이다.

이 밖에 중소기업의 안정적 조업을 위해 총 1154개 품목의 구매계획 정보를 제공하고 협력기업 방문 및 현장실사 가이드라인 시행 등 공정거래 질서확립을 위한 각종 프로세스를 개선한다.

◆동반성장의 허브 수행= 포스코는 국내 최고 수준의 동반성장 모델을 구현해 이를 전 산업계로 확산시킬 예정이다. 먼저 중소기업의 자금난 해소를 위해 국내 최초로 도입한 주 2회 납품대금 전액 현금결제 프로그램을 지속적으로 시행한다. 중소기업의 기술개발 및 장비ㆍ설비 투자를 지원하기 위해 2200억원의 신규자금을 투입한다.

포스코패밀리 전 임원이 참여하는 '임원 동반성장지원단' 활동을 모든 출자사로 확대, 임원 평가에 반영함으로써 더욱 내실 있는 동반성장 활동에 역점을 둔다. 경영 전 부문에 걸쳐 운영 중인 동반성장 프로그램 65개를 2~4차 협력기업으로 확대해 포스코 동반성장 모델이 산업계 전체는 물론 지역사회까지 확산함으로써 동반성장의 허브(hub) 역할을 할 계획이다.

◆중소기업의 성장역량 강화= 포스코는 원천기술ㆍ핵심역량 등 중소기업과의 기술협력을 통해 포스코와 중소기업의 글로벌 경쟁력을 확보한다. 오는 2020년까지 세계적인 경쟁력을 갖춘 전문 중견기업 30개사가 나올 수 있도록 유망 중소기업을 적극 육성할 예정이다. 포스코는 제철설비 전문제조기술, 엔지니어링 등 원천기술 확보를 지원하고 기업별 기술전담 주치의를 선정해 기술진단과 개선방안 도출 등을 돕는다.

또한 대학생 등 젊은 인재들의 창업정신을 높이기 위한 벤처창업지원센터를 설립, 운영하는 한편 중소기업ㆍ대학생ㆍ일반인을 대상으로 아이디어를 공모해 신사업 발굴과 사업화를 지원한다.

이와 함께 맞춤형 중소기업 기술지원 프로그램인 '테크노파트너십'은 기존 포항ㆍ광양 지역에서 경인지역으로 확대하고, 테크노파트너십과 베네핏셰어링을 연계한 패키지 프로그램을 시행한다. 중소기업의 해외판로 확대를 위해 대우인터내셔널 등 포스코의 글로벌 네트워크를 활용할 수 있도록 하는 한편 해외 진출거점을 지원하기 위한 글로벌 그로잉 센터(Global Growing Center)를 운영할 예정이다.

이 외에도 혁신ㆍ에너지ㆍ환경 등 10개 분야 포스코패밀리 전문인력 풀(pool)을 구축해 경영컨설팅 지원에도 적극 나설 계획이다.

◆퇴직직원도 감싸안는다= 포스코는 퇴직직원들이 보유한 노하우를 중소기업에 전파하기 위한 재취업 지원사업을 기존 회사 차원의 사업에서 확대해 중소기업중앙회와 공동으로 추진키로 했다.

이 협약을 통해 중소기업에 취업을 희망하는 포스코 퇴직 인력이 포스코와 기업중앙회로부터 재취업을 공동 지원받게 되며, 포스코 퇴직 인력은 우수 중소기업에서 근무할 수 있는 기회를, 해당 중소기업은 풍부한 업무 경험과 지식을 갖춘 중견 전문인력 확보로 경쟁력 향상의 기회를 갖게 됐다.

양 기관은 기업중앙회에서 운영하고 있는 채용 포털사이트 '커리어잡'을 통해 퇴직 인력의 중소기업 재취업을 지원하며, 포스코는 구직 신청자를 발굴해 중기중앙회에 소개하고 중기중앙회는 구인 중소기업 확보 및 구직자 재취업 알선 등의 업무를 추진하게 된다.