김혜민기자
▲정성립 대우조선해양 대표이사
대우조선해양은 11일 이같은 내용을 담은 자구계획안을 내놨다. 전날 리더급 이상 임직원을 대상으로 진행한 경영설명회에서 밝힌 자구안에 대한 후속조치다. 정 사장은 경영설명회에서 인적쇄신과 자회사 구조조정, 비핵심 자산 100%를 매각을 골자로 한 자구안을 발표한 바 있다. 후속 조치에서 눈에 띄는 점은 부장 이상 고직급자(부장, 전문위원, 수석위원)를 대상으로 9월 말까지 인적쇄신을 단행하기로 한 부분이다. 사실상 양적 구조조정 의지를 드러낸 셈이다. 정 사장은 그간 인위적인 인력 구조조정은 없을 것이라고 공언해왔다. 지난 6월 열린 기자간담회에서도 "고정비 감소 효과 보다는 업무 공백 등 보이지 않는 손실이나 회사 분위기 저하로 인한 신뢰 감소 등 데미지가 더 크다"며 일축했다. 이번 조치는 현재 실사 중인 산업은행 등 채권단을 의식한 것으로 풀이된다. 대우조선해양 관계자는 "인원을 줄인다고 인건비 등 금전적인 차이가 크지 않지만 회생 의지를 어떻게든 보여줘야 하는 상황"이라고 말했다. 선정 방법이나 규모는 아직 정해지지 않았다. 대우조선해양은 이달 내로 충분하고 객관적인 자료를 토대로 대상자를 선정하기로 했다. 내부 재무진단 결과에 따라 부실경영 책임이 있는 전·현직 임원에 대한 인사 조치도 이번주까지 마치기로 했다. 지난 6월1일부로 회사 원칙을 바로 세운다는 차원에서 퇴직한 임원을 포함하면 약 30%의 임원이 줄어들게 된다. 특히 현재 고문 등으로 남아있는 전직 임원에 대해서도 책임을 물어 인적쇄신에 대한 확고한 의지를 표명한다는 계획이다. 조직 슬림화, 자원 재배치 등 질적 구조조정은 다음달 1일까지 끝마치기로 했다. 사실상 조직개편이다. 이를 통해 현재 부문, 팀, 그룹 숫자는 30% 가량 줄어들 것으로 예상했다. 9월부터는 현직 임원의 임금도 반납한다. 경영진부터 현재 상황을 타개하는데 앞장선 모습을 보여줘야 한다는 판단에 따른 것이다. 올해 성과급이 없을 것이라는 점을 감안하면 예년 연봉 대비 35~50% 가량 임금이 삭감된 셈이다. 수석위원과 전문위원 직위는 통합하고 내년 1월 시행을 앞두고 있는 임금피크제도 한층 강화하기로 했다. 일하는 방식에 대한 전면 재검토도 이뤄진다. 해양플랜트 시수와 관련해 관리 체계를 정립하고 일부 업무의 협력회사 또는 자회사 이관, 설계외주 최소화 등으로 고효율 저비용 구조도 정착하기로 했다. 자회사 구조조정은 국내외 자회사는 조선·해양과 무관한 자회사는 전부 정리한다는 방침을 세웠다. 다만 중국 블록공장은 회사에 대한 기여도가 높아 일부 지분을 정리하는 방향으로 가닥을 잡았으며 루마니아 망갈리아 조선소는 사업 규모를 줄여 모회사의 지원 없이 연착륙할 수 있도록 개편한다. 비핵심 자산은 본사 사옥을 포함해 전부 매각할 방침이다.아울러 비리 행위자에 대해서는 손해배상을 포함해 강력하게 대처한다는 내용을 담은 윤리의식 강화안도 이번 자구안에 포함돼 있다. 정성립 사장은 "현재 목표는 생산성은 최대로 끌어 올리고 고정비를 최소한도로 줄여 현재 상황을 최대한 빨리 타개해 우리의 자존심을 되찾는 것"이라며 "이번 자구 노력으로 피해를 보는 임직원이 있겠지만 후배를 위해 희생한다는 대승적인 자세를 가져주실 당부한다"고 말했다.김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>