[아시아경제 박연미 기자] 100개의 공기업·준정부기관 가운데 한국거래소와 관광공사를 제외한 98개 기관이 간부직에 대한 성과연봉제 도입을 마친 것으로 나타났다. 공기업 선진화 계획에 따라 기획재정부가 지난해 6월 제도 수정을 요청한 뒤 9개월 만이다. 재정부 조사 결과 성과연봉제를 도입한 98개 기관 중 석유공사와 자산관리공사, 석유관리원 등 15곳은 전직원을 대상으로 제도 도입을 마쳤다. 또 국민연금, 승강기안전관리원, 교육학술정보원을 뺀 나머지 기관들은 성과가 높은 직원과 낮은 직원 사이의 기본 연봉을 차등 인상하도록 제도를 손질했다. 개인의 성과에 따라 달라지는 총연봉 대비 성과연봉 비중도 평균 13.2%에서 22.8%로 확대됐다. 가스공사와 예금보험공사, 감정원, 인천국제공항공사 등 12곳은 성과연봉 비중이 30% 이상인 것으로 조사됐다. 아울러 성과 평가에서 최고 등급을 받은 사람과 최저 등급을 받은 사람 사이의 성과연봉 차등폭은 평균 2.1배로 권고(2배) 수준을 웃돌았다. 석유공사와 정보화진흥원 등 4곳은 차등폭이 3배 이상이었다. 재정부는 "권고 후 비교적 빠른 시간 안에 대부분의 공기업이 제도 손질을 마쳤다"면서 "아직 성과연봉제를 도입하지 않은 2개 기관도 노조와 협의를 거쳐 4월까지는 제도를 도입할 수 있을 것"으로 내다봤다. 재정부는 아울러 "호봉·연봉테이블을 폐지하지 않은 국민연금공단도 조만간 제도 개선에 나설 것으로 기대한다"고 덧붙였다. 박연미 기자 change@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>
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