생산성본부, 성과연봉제 시행

홍순직 한국생산성본부 회장(오른쪽)과 김태일 노동조합 지부장(왼쪽)이 성과연봉제 도입 합의에 대한 노사조인식을 마치고 기념촬영을 하고 있다.

[아시아경제 임온유 기자] 한국생산성본부가 한국 기업의 고질적 인사 문제를 해결할 성과연봉제를 노사합의를 거쳐 도입한다고 13일 밝혔다.

생산성본부는 몇 년간 난항을 겪은 성과연봉제 도입을 위해 생산성학회 전문가와 내부 임직원, 노동조합이 참여하는 테스크포스팀을 신설하여 약 8개월간 심도 깊은 논의를 진행했다.

생산성본부 역시 많은 한국 기업 및 공공기관과 마찬가지로 승진적체, 고직급자의 업무 몰입도 저하에 따른 저성과, 임금의 동기유발 기능 상실, 직급간의 소통부족과 이질감 확대 등을 앓아왔다는 게 관계자의 설명이다.

이번 테스크포스팀은 생산성본부가 글로벌 생산성 전문기관으로 성장하기 위한 비전에 적합한 인사 체계를 설계함은 물론 그에 적합한 성과연봉제 도입 방안을 수립했다.

또한 홍순직 회장을 필두로 임원들이 직접 전 직원을 대상으로 연봉제를 설명하는 시간을 갖는 등 성과연봉제 도입 배경 및 필요성에 대한 공감대를 형성했다.

이에 지난달 29일, 98%의 임직원이 찬반투표에 참여한 가운데 이번 성과연봉제 도입을 최종 가결하여 도입이 최종 확정됐다. 지난 9일 이사회를 개최해 성과연봉제를 통과시켰다.
생산성본부 관계자는 "이번 성과연봉제 도입은 자율적인 노사 합의를 기반으로 결정됐다는 측면에서 그 의의가 더욱 크다"고 평가했다.

생산성본부가 내년부터 도입하는 '한국형 성과연봉제'는 정부의 성과연봉제 권고 수준을 뛰어넘어 정규직 전직원에 대해 성과연봉제를 도입하며, 총 급여의 35%에 대해 성과를 차등 적용한다.

가장 큰 특징은상·하위 직급간 차등폭을 상이하게 설정하여 전반적으로 업무 몰입도를 향상시키는 한편, 하위 직급의 생활 안정성을 향상시키는 방향으로 설계했다는 것이다.