권해영기자
[아시아경제 권해영 기자] 신한은행은 올해 상반기 630명에 이어 하반기 총 380명 규모의 신입행원 채용을 시작한다고 18일 밝혔다. IT 분야 대회 수상 경력이 있는 지원자를 우대하는 등 디지털·ICT 인재 채용방식을 다변화하고, 투자은행(IB)·자금운용·리스크 등 전문분야 맞춤형 채용도 실시한다.
먼저 신한은행은 이날부터 개인금융, 기업금융·자산관리(WM) 부문 채용 절차를 시작한다. 개인금융 부문 신입행원은 전국 영업점에 배치할 직원을 채용하는 '일반부문', 충청북도 및 강원도 영동 지역의 인재를 채용하는 '지역부문'으로 나눠 모집한다. 개인금융, 기업금융·WM 부문 채용 절차는 서류전형, 필기시험, 직무적합도 면접, 최종 면접 순서로 진행된다. 기업금융·WM부문은 상반기와 마찬가지로 디지털 역량평가가 포함돼 진행된다. 서류접수는 이날 오후 채용공고 게시 이후부터 오는 30일까지 신한은행 채용 홈페이지에서 할 수 있다.
디지털·ICT 부문 수시채용도 동시에 진행한다. 또한 ICT 특성화고 졸업생을 대상으로 다음달 수시채용을 진행해 ICT 역량을 갖춘 특성화고 인재를 선발할 예정이다.
신한은행은 향후 추가로 시행할 디지털·ICT 부문 채용에서 직무 전문성과 다양성을 갖춘 인재를 뽑기 위해 채용방식을 다변화할 예정이다. '해커톤(Hackathon)'과 같은 신기술 분야 경진대회 입상자, IT 전문가 양성 프로그램 수료자 등을 우대해 채용하는 방안을 검토중이다. 해커톤은 디자이너, 개발자, 기획자 등이 팀을 꾸려 긴 시간 동안 아이디어 창출, 기획, 프로그래밍 등을 통해 시제품 단계의 결과물을 만드는 대회로 페이스북을 통해 널리 알려졌다.
아울러 신한은행은 IB, 자금운용, 리스크, 금융공학 등 분야에 전문성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 전문분야 맞춤형인 '비스포크(Bespoke) 수시채용'을 10월 중 시행한다. 구체적인 규모, 절차 등은 해당 업무를 담당하는 현업부서의 의견을 최대한 반영해 결정할 예정이다. 신한은행은 채용한 인재를 바로 해당 부서에 배치해 전문가로 양성할 계획이다.
신한은행 관계자는 "우수한 인재를 확보하기 위해 채용 방식에 지속적으로 변화를 시도하고 있다"며 "이번 채용은 해당 직무에 관련된 역량과 관심을 갖고 있는 인재들에게 좋은 기회가 될 것"이라고 말했다.
권해영 기자 roguehy@asiae.co.kr<ⓒ경제를 보는 눈, 세계를 보는 창 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>