휴넷, 주4일제 시행 1년…채용경쟁 3배↑·매출 20%↑

조영탁 휴넷 대표.

지난달 삼성전자가 주 4일제 도입을 발표하며 근로시간 단축에 대한 관심이 뜨겁다. SK텔레콤, CJ ENM, 카카오게임즈 등도 다양한 형태로 근무시간 단축 제도를 시범 운영하고 있다.

기업교육 전문회사 휴넷은 지난해 7월부터 매주 금요일이 휴무인 주 4일 근무제를 시행 중이다. 근로시간 단축 제도를 도입한 일부 기업들이 연차 소진과 연봉 조정 등의 제한을 두지만 휴넷은 조건없이 온전한 주 4일제를 운영중이다. 고객 접점 부서는 금요일 대신 여러 요일에 나눠 쉬는 식으로 제도를 정착시켰다.

주 4일제 이후 가장 큰 효과는 채용 분야에서 나타났다. 최근 진행한 채용에서 경쟁률이 지난해 같은 기간에 비해 3배 이상 상승했다. 우수 인재를 영입할 수 있는 풀이 그만큼 커진 것이다. 반대로 직원들의 퇴사율은 낮아졌다.

휴넷은 주 4일 근무제로 전환한 직후 추가 인력을 충원하지 않았다. 전체 직원 수는 일정하게 유지하며 직원들이 자발적으로 업무 효율을 높이는데 주력했다. 그 결과 회사 실적도 상승세다. 올해 상반기 매출이 지난해 같은 기간에 비해 약 20% 상승했다. 지난해 이어 올해도 성장세를 이어갈 전망이다.

주 4일제에 대한 직원들의 만족도는 매우 높다. 최근 실시한 직원 설문조사에서 직원들의 82.4%가 ‘주 4일제를 잘 활용하고 있다’고 답했다. 직원들의 93.5%는 ‘주 4일제에 만족한다’고 응답했다. ‘삶의 질이 향상됐다’는 의견이 94.1%로 매우 높았다.

휴넷은 주 4일제 안착을 위해 업무 효율을 높이는 데 많은 노력을 기울이고 있다. ‘100% 월급 받고, 80% 근무 시간으로, 100% 성과를 낸다’는 ‘100-80-100’을 강조한다. 업무 프로세스 개선, 전략적 업무 폐기, 회의 간소화 등 핵심 업무에 집중할 수 있도록 생산성 향상 캠페인을 상시 진행하고 있다.

조영탁 휴넷 대표는 “주 4일제는 직원 복지가 아니라 생산성 향상의 도구"라며 "5일의 업무를 4일 이내에 완료하려고 하니 직원들은 새로운 아이디어를 찾는 등 각자의 방법으로 업무 효율을 높이고 있다"고 말했다. 그는 이어 "덕분에 회사 실적도 좋아졌다"면서 "주 4일제를 먼저 도입한 기업으로서 제도를 성공적으로 안착 시켜야 한다는 책임감을 느낀다”고 덧붙였다.