김보경기자
[아시아경제 김보경 기자] 올해 하반기부터 티몬 직원들은 매달 월급이 오르는 경험을 할 수 있게 된다. 경험치를 얻어 레벨이 올라가면 이에 따라 즉각 연봉이 올라가는 새로운 인사제도, 가칭 '게이미피케이션(gamification) 레벨 제도'를 시행할 예정이다.
티몬은 18일 개개인의 성과에 기반해 레벨을 부여하는 인사제도를 오는 7월부터 사내 도입한다고 밝혔다. 게임화 요소가 적용된 이 레벨 제도로 매월 '레벨 업(level up)'을 할 수 있고, 이에 맞춰 급여 인상이 이뤄진다. 통상 연간 단위 평가와 이에 따른 연봉 계약과 평가 보상이 이뤄지는 틀을 깬 것이다. 티몬이 하반기 돌입하는 새롭게 일하는 문화, 일명 'TSR(TMON Smart & Remote work)'의 일환으로 설계됐다.
장윤석 티몬 대표는 "구성원들의 실행력을 높이고, 창의성과 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 기업문화를 만들기 위해선 전혀 새로운 제도를 만드는 것도 중요하다고 판단했다"며 "TSR의 본격적 도입과 함께 '브랜드 풀필먼트'를 중심으로 한 이커머스 3.0을 주도할 수 있는 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다"고 밝혔다.
게이미피케이션 레벨 제도에는 각 레벨이 오르는데 필요한 경험치(experience point)가 있다. 마치 게임처럼 성과와 기여도, 미션, 이벤트 등 다양한 경로로 경험치를 얻게 된다. 구간별 경험치를 충족하면 자동으로 매월 특정 시점에 개인의 레벨이 오르고, 이에 연동되는 급여도 즉각 인상된다. 경험치를 얻고 레벨이 오르는 과정을 개인정보(status) 창에서 개개인이 직접 확인할 수 있는 등 추가적인 게임화 요소도 적용한다.
한편 올 여름 예정된 사옥 이전과 거점오피스, 공유오피스 구축 등 새로운 근무 형태 도입도 TSR 문화 조성의 연장선상에 있다. 지난 5월부터 티몬 직원들이 제주와 부산, 남해 등지로 떠난 '워케이션' 역시 새로운 시도 중 하나다.
김보경 기자 bkly477@asiae.co.kr<ⓒ경제를 보는 눈, 세계를 보는 창 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>