일본의 5월 황금연휴가 끝난 뒤 퇴사 절차를 대신 밟아주는 퇴직 대행 업체 상담이 급증한 것으로 나타났다. 휴식을 취한 뒤 다시 일상으로 복귀하는 것에 대한 근로자들의 두려움이 크다는 방증이다. 일본 언론은 후진적 노동환경을 지적하며 일하는 방식에 대한 개혁이 필요하다고 촉구했다.

15일 아사히신문은 5월 황금연휴가 끝나고 퇴직 대행업체에 들어온 상담 의뢰가 평상시보다 2배 가까이 늘었다고 보도했다. 도쿄의 한 퇴직 대행 업체 오이토마의 경우 황금연휴가 끝난 뒤 일주일도 채 되지 않아 약 123건의 신청을 받았다. 의뢰자 중에는 다른 퇴직대행 업체 직원도 있었다. 사이타 타이가 오이토마 대표는 "나 역시도 2018년 업무 과중을 이유로 퇴직 의사를 밝혔지만, 접수가 되지 않았던 경험이 있다"며 "법률 지식도 없고 회사의 허가 없이는 그만둘 수 없을 거라 생각해 퇴직 대행 서비스를 이용해 회사를 나왔다. 나 같은 고민을 하는 사람을 돕기 위해 창업한 것"이라고 아사히에 전했다.

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또 다른 퇴직 대행업체 모무리 역시 5월 연휴가 끝난 뒤 하루 평균 100건 가량이었던 상담 전화가 170건 이상을 기록했다. 2022년 개업한 이 회사는 현재 1만명의 회원을 보유하고 있다. 업체 관계자는 "골든위크가 지나고 정상 근무로 돌아온 뒤 '일이 괴롭다' '다음 연휴까지 견딜 수 있을 것 같지 않다'며 퇴사를 결정하는 경우가 많다"며 "연휴 중에 자신이 처한 환경을 다시 바라보고 결심하는 경우도 많아졌다"고 전했다.

퇴직 대행업체는 의뢰자의 퇴직 의사를 회사 측에 전달하는 일과 더불어 회사 측이 초기에 지급한 PC나 스마트폰을 반환하는 등 마무리 작업까지 도맡게 된다. 비용은 고용 형태에 따라 다르지만 정규직을 기준으로 2만1000엔(18만4000원)에서 2만4000엔(21만원) 정도를 받는다.

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일본 언론들은 가뜩이나 심각한 인력난에도 불구, 여전히 과거에 머물러있는 일본 기업 특유의 직장 분위기가 직원들의 퇴사를 부추기고 있다고 지적했다. 아사히는 후생노동성의 자료를 인용, 지난해 접수된 자기사정퇴직(일신상의 사유로 노동자가 자진해서 사직서를 내는 경우)의 상담 건수는 4만2694건으로 전년 대비 5.4% 늘었다고 강조했다.

마이니치신문도 “최근 퇴사 원인에는 노무 환경에 대한 불만이 늘어나는 추세”라며 “지금은 노동자들이 기업을 선택하는 시대다. 일하는 환경 개선에 나서야 한다. 퇴직 대행 서비스의 활황이 당연해보이는 상황”이라고 덧붙였다.

전진영 기자 jintonic@asiae.co.kr
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고(故) 조석래 효성그룹 명예회장이 '형제의 난'으로 갈등을 겪은 세 아들에게 화해를 당부하는 내용의 유언장을 남겼다.

15일 재계에 따르면 지난 3월 별세한 조 명예회장은 작고하기 전인 지난해 대형 로펌 변호사 입회하에 유언장을 작성했다. 유언장에서 조 명예회장은 세 아들에게 형제간 우애와 가족의 화합을 당부한 것으로 알려졌다.

특히 그는 의절 상태인 차남 조현문 전 효성 부사장에게도 주요 계열사 주식 등으로 재산을 일부 물려주기로 한 것으로 전해졌다. 조 전 부사장은 2014년 7월부터 형 조현준 효성 회장과 주요 임원진의 횡령·배임 의혹 등을 주장하며 고소·고발해 '형제의 난'을 촉발했다. 이에 조 회장은 조 전 부사장이 자신을 협박했다고 2017년 맞고소하기도 했다.

가족과 의절한 조 전 부사장은 조 명예회장 별세 당시 유족 명단에도 이름이 오르지 않았다. 조 전 부사장은 일찌감치 경영권 승계 구도에서 밀려난 뒤 회사 지분을 전량 매도하고 그룹과의 관계를 정리한 바 있다.

황윤주 기자 hyj@asiae.co.kr
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전국에서 공무원들이 잇달아 숨지면서 공직사회가 술렁이고 있다. 경기 김포시 공무원이 민원인 스트레스 등과 관련해 숨지는 사건이 발생한 데 이어 서울 자치구에서도 고위직 공무원과 6급 공직자가 숨지는 사건이 이어지면서 가족은 물론 동료 공직자들이 힘겨운 상황에 놓였다.

이는 공직사회에 여전히 남은 갑질 문화 등 병폐의 결과라는 시각도 있지만, 속 시원한 조사 결과는 나오지 않고 있어 주변인들을 안타깝게 하고 있다.

이에 따라 이런 사건이 발생할 때만 사회적인 관심을 보일 게 아니라 제도적인 차원의 대책 마련이 필요하다는 의견도 있다.

서울 자치구 고위 관계자가 지난달 숨진 사건은 서울시 선·후배는 물론이고 공직사회에 충격으로 다가왔다. 평소 심성을 고려할 때 그러한 선택을 할 인물이 아니라는 점에서 답답해하는 분위기다.

또 서울 강북구 팀장도 이달 1일 세상을 떠나면서 구청 내에서 자체 조사 등이 이뤄지는 것으로 알려졌다. 해당 팀장의 안타까운 선택에 대해서는 친인척이 언론 등에 전하면서 외부로 알려졌고, 공직사회가 또 하나의 충격을 경험하고 있다.

이에 따라 강북구는 소속 직원의 사망과 관련해 해당 직원에 대한 직장 내 괴롭힘이 있었는지 여부 등에 대한 보다 심도 있는 조사를 위해 조사위원회를 설치·운영하기로 했다고 15일 오후 공식적으로 밝혔다.

지난 5월 1일 강북구 소속 공무원 사망에 대해 유족들이 고인의 사망원인에 업무 스트레스, 건강문제 등과 함께 직장 내 괴롭힘이 있었음을 호소하며 이에 대한 조사를 요구, 지난 7일 관련 서류를 제출한 바 있다.

구는 즉시 관련 조례에 따라 변호사, 노무사 등 외부 전문가들로 직장 내 괴롭힘 상담 자문위원회를 구성, 자체조사를 실시하고 지난 13일 유족 대표도 참여한 가운데 자문위원회를 개최했다.

위원회 개최 결과 참석위원들은 좀 더 구체적인 사실관계 확인 등을 위해 조사가 필요하며, 조사의 객관성, 투명성 확보를 위해 조사위원회 설치가 필요하다는 의견을 제시했다.

강북구 직장 내 괴롭힘 조사위원회는 상담자문위원을 포함한 외부 전문가 등으로 구성하는 비상설 위원회다. 구는 관련 분야에 전문성을 갖춘 외부 위원들을 인선해 위원회를 구성, 최대한 빠른 시일 내에 활동을 시작할 계획이다.

이순희 강북구청장은 다시 한번 삼가 고인의 명복을 비는 한편, “앞으로 외부전문가들이 참여하는 조사위원회 활동을 통해 객관성, 공정성, 합리성을 갖춘 조사를 실시하고, 향후 이어질 관련 절차들도 공정하고 신속하게 진행하겠다”고 밝혔다.

이 구청장은 지난 5월 2일 해당 직원의 빈소를 찾아 조문하고, 직장 내 괴롭힘 여부에 대한 철저한 조사를 지시한 데 이어, 7일에도 유족들과 면담을 가진 바 있다.

이와는 대조적으로 구청 내 고위직 공직자가 극단적인 선택을 해 서울시 공직사회에 충격을 준 다른 자치구는 유족이 문제를 제기하지 않아 내부적으로 문제가 없는 것으로 종결됐다는 후문이다. 해당 자치구 관계자는 “ 유족이 어떤 문제를 제기하지 않아서 내부적으로 문제가 없는 것으로 종결됐다”고 전했다.

그러나 이같은 대형 사건이 발생하면서 서울시도 적극적으로 나서야 한다는 의견이 나오고 있다. 서울시 자치구 관계자는 “이런 극단적인 사건이 발생하면 서울시와 자치구가 전문가들로 공동조사기구를 구성해 철저하게 조사해야 한다”면서 “책임 있는 자에 대해서는 수사 기관에 수사를 요청하는 절차적 체계를 구축할 필요가 있어 보인다”고 말했다.

유족이 나서지 않으면 시간이 지나면서 유야무야되는 것은 있을 수 없다는 것이다. 서울시나 수사기관 등이 보다 적극적으로 나서 사건의 원인을 정확히 파악해 다시는 이런 사건이 일어나지 않도록 책임을 물어 더 이상 희생자가 발생하지 않아야 한다는 의견이 비등하고 있다.

박종일 기자 dream@asiae.co.kr
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