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[아시아경제 강주희 기자] 홍준표 대구시장이 윤석열 대통령을 향해 "주변 인물 관리가 필요하다"고 조언했다.

홍 시장은 21일 페이스북에 "말들은 안 하고 모두 쉬쉬하고 있지만 앞으로 있을 정치 혼란을 막기 위해 이것은 꼭 필요하다고 판단 되어 말씀드리는 것"이라고 썼다.

홍 시장은 먼저 김건희 여사에 대해 "영부인 제도가 생긴 이래 영부인이 정치의 주인공이 된 사례도 없었고 요란스러운 외부 활동도 한 일이 없었다"며 "조용히 대통령 뒤에서 대통령이 살피지 못한 데를 찾아다니거나 뉴스를 피해 그늘진 곳에 다니며 국민을 보살피는 것이 영부인의 역할"이라고 지적했다.

이어 "정치인도 아닌 영부인이 팬카페가 생긴 것도 이례적인 현상이고, 그 팬카페 회장이란 사람이 설치면서 여당 인사들 군기를 잡는 것도 호가호위 하는 참 어이없는 일"이라고 비판했다. 김 여사의 팬클럽 '건희사랑'의 회장인 강신업 변호사는 최근 정치인들을 비판하는 발언을 연일 쏟아내 논란이 됐다. 이에 김 여사는 지인들에게 보낸 문자메시지를 통해 강 변호사의 발언과 자신의 의사는 전혀 무관하다는 입장을 밝히기도 했다.

홍 시장은 "김정숙 여사가 국민적 반감을 사게 된 계기는 집권 초 공개 석상에서 문재인 대통령보다 앞서 휘젓고 걸어갔다는 단순한 소문에서 비롯되었다"며 "정치인이 대중으로부터 외면 받는 계기는 스트레이트 뉴스가 아니라 가십성 단발 기사가 가짜 뉴스와 합성되어 소문으로 떠돌 때 일어난다. 그건 해명하기도 부적절하고 해명할 수도 없기 때문"이라고 주장했다.

그러면서 "최근 나토(북대서양조약기구) 회담 참가 때 시중의 화제는 대통령의 국익 외교가 아니라 영부인 목걸이와 팔찌였다. 가짜 뉴스와 가십이 결합된 국민 자극용 소문이었다"고 지적했다.

홍 시장은 끝으로 "부디 주변을 잘 살피시고 친인척 관리를 위해 특별감찰관도 조속히 임명하시라. 꼴사나운 소위 윤핵관(윤석열 대통령 핵심 관계자)들의 행태도 경고 하시라"며 "한국 대통령의 몰락은 언제나 측근 발호와 친인척 발호에서 비롯한다. 대구로 내려가는 SRT 속에서 최근에 우려되는 일련의 사태를 보고 걱정이 되어 한 말씀 올렸다"고 글을 맺었다.

강주희 기자 kjh818@asiae.co.kr
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[아시아경제 허미담 기자] # 중소기업 마케팅 부서에서 일하는 직장인 김은혜씨(29·가명)는 회사에 다닌 지 1년 만에 퇴사를 결심했다. 그는 "상사에게 의견을 내도 묵살 당하거나 사소한 트집이 잡히는 경우가 많았다. 처음에는 나를 무시하는 것 같아 기분이 나빴지만, 시간이 지날수록 '마케팅 직무에 내가 소질이 없구나' 하는 생각이 들어 퇴사를 결심했다"며 "퇴사 후에는 코딩 학원에 다닐 예정이다. 요즘은 개발자를 원하는 기업이 많고, 연봉도 높게 주지 않나. 개발자로 전직하면 지금보다 만족스러운 회사 생활을 할 수 있을 것 같다"고 말했다.

어렵게 취업해도 자신의 적성 등에 맞지 않는다는 이유로 퇴사를 결심하는 청년들이 늘고 있다. 이들 중 일부는 퇴사 후 창업을 하거나 아예 업종을 바꿔 새로운 직무에 도전하는 모습이다. 신입사원 퇴사율이 늘면서 기업들은 업무환경을 개선하는 등 여러 노력을 기울이는 것으로 나타났다.

지난 19일 통계청이 발표한 '5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사' 결과에 따르면 청년들의 첫 취업 평균 소요 기간은 10.8개월로 나타났다. 이는 지난해보다 0.7개월 가량 늘어난 것이다. 특히 고졸 이하의 취업 소요 기간은 1년 4개월로, 대졸 이상(7.8개월)보다 길었다.

반면 첫 직장 평균 근속 기간은 18.8개월로, 1년 7개월에 불과했다. 일자리를 그만둔 사유로는 근로 여건 불만족(45.1%)이 가장 많았다.

당초 기성세대의 경우, 한 직장에서 정년퇴직할 때까지 꾸준히 근무하는 평생직장 개념이 강했다. 그러나 평생직장 개념이 희미해진 젊은층은 타 연령층보다 퇴사 및 이직을 비교적 쉽게 하는 경향이 강하다. 또 기성세대가 승진과 높은 급여를 목표로 회사에 다녔다면, 젊은층은 승진에 연연하지 않고 개인의 성장과 '워라밸(일과 삶의 균형)' 추구에 중점을 두는 게 특징이다.

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특히 직무에 불만을 가진 청년층 중 일부는 업종 전환을 꾀하고 있다. 연봉 등 더 나은 처우를 위해 기존에 해왔던 직무를 포기하고 아예 새로운 직무에 도전하는 것이다. 예컨대 몸값이 높아지고 있는 IT업종 일자리로 직무를 전환하기 위해 문과 출신 직장인들이 코딩을 배우는 식이다.

직장인 익명 커뮤니티 앱 '블라인드'에도 전직을 고민하고 있다는 내용의 게시물이 꾸준히 올라오고 있다. 공기업에 다닌다고 밝힌 한 누리꾼은 "뚜렷한 방향성 없이 상사의 말만 따라야 하는 문화에 지쳤다. 지금 하는 일에 회의를 느껴 개발자로 전직하려고 한다"며 "코딩 학원 등을 다녀서 포트폴리오를 만들 계획이다. 늦었지만 밑바닥부터 차근차근 시작하고 싶다"고 털어놨다.

일각에서는 경직된 조직문화에 싫증을 느껴 창업을 택한 이들도 나온다. 현재 스마트스토어를 운영 중인 박은영씨(27·가명)는 "직장을 3년 정도 다니다 강도 높은 업무, 상사와의 갈등 등에 몸과 마음이 지쳐 지난해 사직서를 냈다"며 "더는 회사생활을 하고 싶지 않아 스마트스토어로 창업을 시작했다. 매출이 높지는 않지만, 꾸준히 성장하고 있다"고 말했다. 스마트스토어는 네이버에서 온라인 쇼핑몰을 무료로 운영할 수 있는 서비스다.

청년들의 창업 열풍은 통계로도 확인된다. 통계청이 지난해 12월 발표한 '소상공인 실태조사'에 따르면, 2020년 20대 이하가 대표인 사업체 수는 18만2000개로 나타났다. 이는 6만 9000개였던 2019년과 비교하면 약 163% 늘어난 수치다.

한편 기업들은 신입사원의 조기 퇴사율을 낮추고 업무 능률을 올리기 위해 여러 복지 제도를 도입하고 있다. 우선 '배달의민족'을 운영하는 우아한형제들은 내년 1월부터 '근무지 자율선택제'를 도입해 직원들이 정해진 근무시간만 준수한다면 근무 장소를 자율 선택하게 했다. 근무를 할 수 있는 여건이 되는 곳이라면 해외도 무관하다.

그런가 하면 티몬도 이달부터 '스마트&리모트 워크'를 시행했다. 티몬 직원은 서울 강남구 가로수길에 개장 예정인 신사옥을 비롯해 수도권 각지에 있는 거점 오피스와 공유오피스 등 업무환경이 갖춰진 곳이면 어디서든 자율적으로 일할 수 있다. 공간 제약이 없는 근무 환경에서 직원들의 업무 효율을 끌어내겠다는 취지다.

허미담 기자 damdam@asiae.co.kr
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[아시아경제 세종=이준형 기자] 정부가 21일 발표한 ‘반도체 초강대국 달성전략’은 날로 치열해지고 있는 글로벌 기술패권 경쟁에서 밀리지 않고 주도권을 잡겠다는 의지의 표현이다. 이미 미국을 비롯한 중국·유럽연합(EU) 정부는 반도체를 경제안보 핵심품목으로 설정하고 대규모 투자 지원에 총력전을 펼치고 있다. 실제 미국은 자국 반도체 산업 육성을 위해 관련 시설 및 연구개발(R&D) 투자에 5년간 520억달러(약 68조원)를 지원하는 법안을 논의 중이다. 일본은 반도체 기업을 적극 지원하기 위해 지난해 추가경정예산을 통해 7740억엔(7조4000억원) 규모의 대규모 보조금을 긴급 편성했다.

글로벌 반도체 기업을 유치하기 위한 경쟁도 치열하다. 일본은 파운드리(위탁생산) 최강자 TSMC가 구가모토현에 지은 공장에 약 4조5000억원을 지원했다. TSMC가 공장 구축을 위해 투자한 비용(약 11조원)의 40%에 달하는 규모다. 독일은 인텔 마그데브루크 공장에 총 투자비(22조원) 40%에 이르는 약 8조9000억원을 지원했다. 정부 관계자는 "경쟁국의 대규모 투자 인센티브에 비해 (국내의) 보조금·세제 지원은 부족한 편"이라며 "국내 반도체 생산에 따른 비용상 이점이 역전될 수도 있다"고 설명했다.

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정부가 이날 발표한 전략에서 반도체 기업에 대한 대대적인 규제·인허가 특례를 예고한 이유다. 국내 핵심 반도체 산업단지에 용적률 특례를 적용하는 게 대표적이다. 정부는 오는 12월 국토계획법 시행령을 개정해 대규모 반도체단지 용적률을 기존 350%에서 최대 490%까지 높일 방침이다. 용적률 상향을 통해 한정된 부지에서 반도체 설비를 신·증설할 수 있는 허용량을 최대치로 끌어올리겠다는 구상이다.

기대효과는 상당하다. 정부 계획대로 용적률이 오르면 삼성전자 평택캠퍼스의 클린룸은 12개에서 18개로 늘어난다. SK하이닉스가 경기 용인에 구축 중인 반도체클러스터의 클린룸은 9개에서 12개로 확대된다. 클린룸 1개당 약 1000명의 고용 효과가 발생한다는 점을 고려하면 총 9000명의 고용 증가가 이뤄지는 셈이다.

반도체단지 인허가를 신속하게 처리하기 위한 방안도 추진한다. SK하이닉스의 용인 반도체클러스터 착공이 인허가 지연 등으로 인해 수년째 지연됐다는 점을 고려한 결과다. 이에 정부는 다음달 시행될 예정인 ‘국가첨단전략산업 특별법’을 개정해 반도체단지에 대한 인허가 신속 처리 특례를 강화하기로 했다. 법 개정시 지방자치단체는 중대하거나 명백한 사유가 없으면 의무적으로 반도체 산단 조성 관련 인허가를 신속히 처리해야 한다.

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노동·안전 규제도 완화된다. 정부는 우선 오는 9월부터 반도체 산업에 대한 법정 근로시간 예외를 인정하기로 했다. 일본 수출규제 품목 연구개발(R&D) 등에 한정됐던 특별연장근로제 적용 대상을 반도체 전 분야 R&D로 확대하는 방안이다. 특별연장근로제 적용시 주 52시간으로 묶인 근로 시간을 최대 64시간까지 늘릴 수 있다. 산업부 관계자는 "단기간 집중적인 R&D가 중요한 반도체 업종 특성을 감안했다"면서 "오는 9월까지 특별연장근로 업무지침을 개정할 계획"이라고 말했다.

인력 양성 컨트롤타워 역할을 맡을 ‘반도체 아카데미’는 연내 설립한다. 반도체협회가 교육 과정을 맡고 기업이 강사와 장비를 지원하기로 했다. 정부는 내년부터 2027년까지 국비로 운영비를 지원한다. 정부는 산업계 수요에 기반한 교육 과정을 단계별로 운영해 향후 5년간 3600명 이상의 현장인력을 양성할 계획이다.

해외 우수인재를 위한 유인책도 마련했다. 정부는 외국인 기술자가 국내 기업·연구소에 취직할 경우 소득세를 50% 감면해주는 기간을 기존 5년에서 10년으로 늘리는 방안을 추진한다. 해외연구기관 등에서 5년 이상 근무한 후 국내 기업에 취업한 내국인 우수 인력에게도 소득세 감면 혜택이 동일하게 적용된다.

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반도체 산업을 지탱할 소재·부품·장비(소부장) 자립화율은 2030년까지 50%로 높인다. 소부장 자립화율은 올해 기준 30% 수준이다. 소부장 R&D 방향성은 기존 ‘추격형 국산화’에서 ‘시장 선도형’으로 전환하기로 했다. 미래 소부장 시장을 선점하고 글로벌 공급망 변화에 선제적으로 대응하기 위해서다. 이를 위해 소부장 R&D 사업 중 선도형 기술개발 비중을 올해 9%에서 내년 20%로 2배 이상 늘린다.

소부장 금융 지원도 강화한다. 정부는 소부장 기업 투자와 인수합병(M&A)을 지원하는 3000억원 규모의 펀드를 내년 민관 합동으로 조성한다. 반도체 기업과 정책금융으로 1500억원을 마련하고 나머지 절반은 민간 금융권이 조달한다. 정부는 소부장 핵심전략 품목의 설비투자에 대한 이차보전(이자손실 보전)을 위해 2500억원 규모의 ‘소부장 대·중소협력 특별금융’을 마련하는 방안도 검토하기로 했다.

이창양 산업부 장관은 "배터리, 디스플레이 등 반도체 미래 수요를 견인할 산업의 경쟁력 강화 방안도 순차적으로 수립할 것"이라며 "반도체는 물론 소프트웨어(SW) 인력 양성을 위해 교육 혁신과 산업계 협력을 지속 추진하겠다"고 밝혔다.

세종=이준형 기자 gilson@asiae.co.kr
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