광주 서구, 조직문화 개선 ‘펀온워크’ 보고회

회식 종료시간 예고제·재택근무 활성화 등 제안 '눈길'

광주시 서구는 31일 조직문화 개선 위한 ‘펀온워크(Fun-ON-Work) 결과보고회’를 진행했다.

‘펀온워크’는 지난해 12월 다양한 직급과 직렬 등을 고려한 공개모집을 통해 ▲소통하는 유연한 조직을 연구하는 ‘소통IN 공감ON’팀 ▲시간을 효율적으로 관리하는 조직을 연구하는 ‘온타임(ON-Time)’팀 ▲동기부여를 주는 조직을 연구하는 ‘모티베이션(Motivati-ON)’팀 총 3개의 분과로 구성됐다.

광주시 서구는 31일 조직문화 개선 위한 ‘펀온워크 결과보고회’를 진행했다.[사진 제공=광주 서구]

참여자들은 ‘경직된 조직에 즐거움의 스위치를 켜다’라는 주제 아래 매월 회의를 진행하며 다양한 아이디어를 공유하고, 창의적인 문제 해결 방안을 모색했다.

이날 결과보고회에서 ‘소통IN 공감ON’팀은 MZ식 직장생활을 소개하며 보고서 서식 공유, 공직생활 Q&A 제작, 회식 종료시간 예고제 등을 제안했다. ‘모티베이션(Motivati-ON)’팀은 신규 공무원용 웰컴키트, 후생복지 프로그램 활성화를, ‘온타임(ON-Time)’팀은 유연근무 및 재택근무 활성화, 업무 캘린더 등을 제안해 직원들의 공감을 받았다.

김이강 서구청장은 “소통과 배려가 있는 조직문화를 확산시켜 즐겁게 일하는 직장을 만들고 싶다”며 “펀온워크 제안들이 제대로 구현될 수 있도록 열린 마음으로 고민, 조직에 긍정적인 변화가 생기길 기대한다”고 말했다.

호남취재본부 신동호 기자 woogwank@asiae.co.kr