[2024 여성포럼]"육아휴직 불만, 관리자 책임…일 우선순위 설정 잘해야"

빈트게터 도이치텔레콤 부사장-정재훈 서울여대 교수 대담
"사무실 한 시간 비운다고 회사 문 닫는 게 아냐"

산드라 빈트게터 도이치텔레콤 부사장이 30일 서울 소공동 롯데호텔에서 아시아경제 주최로 열린 2024 여성리더스포럼에서 '독일 최대 통신사는 왜 육아휴직자를 아르바이트로 쓰나'를 주제로 기조강연한 뒤 정재훈 서울여대 교수와 대담하고 있다. 김현민 기자

"관리자가 일의 우선순위를 적절히 설정하는 게 중요합니다."

산드라 빈트게터 도이치텔레콤 부사장은 30일 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 ‘2024 아시아경제 여성리더스포럼’ 기조 강연 직후 정재훈 서울여대 사회복지학과 교수와의 대담에서 이렇게 조언했다. 그래야 육아휴직에 따른 업무 공백을 매끄럽게 메울 수 있고 일과 가정의 양립을 실현할 여건이 갖춰진다는 취지다.

빈트게터 부사장은 "직원들이 업무가 과중하다고 느끼지 않도록 하는 것은 관리자의 책임"이라면서 "예를 들어 회사에서 8시간 근무를 하는데 8시간 동안 할 수 있는 일보다 많은 일을 한다고 느끼지 않도록 해야 한다"고 당부했다. 도이치텔레콤은 1명의 공백이 생겼을 때 그의 업무량을 100% 유지하려 하지 않는다는 게 빈트게터 부사장의 설명이다.

정재훈 서울여대 사회복지학과 교수가 30일 서울 소공동 롯데호텔에서 아시아경제 주최로 열린 2024 여성리더스포럼에서 기조강연에 나선 산드라 빈트게터 도이치텔레콤 부사장과 대담하고 있다. 김현민 기자

정 교수는 이를 ‘업무의 재구조화’라고 묘사하고 "특정 직원에게 일이 몰리지 않도록 팀장 등 관리자가 끊임없이 소통하는 게 중요하다"고 부연했다.

육아휴직이 커리어 관리에 지장을 초래할 수도 있는 문제와 관련해 빈트게터 부사장은 도이치텔레콤이 시행하는 ‘스테이 인 컨텍트(stay in contact)’라는 프로그램을 소개했다. 휴직 기간에도 업무와 관련해 동료들과 소통토록 하는 프로그램으로, 휴직자가 담당하던 업무 관련 회의가 진행되는 경우 영상으로 그 회의에 참여해 회의 내용이나 일의 진행 상황을 꾸준히 공유받을 수 있도록 하는 것이다.

문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr
전진영 기자 jintonic@asiae.co.kr