면접관들이 말하는 9분의 법칙

잡코리아, 면접관 참여 직장인 대상 설문조사
불합격 판단 시간은 평균 8.9분

면접관들이 면접 '탈락 1순위'로 꼽은 지원자 유형은 '지각생'이었다. 또 면접관들은 평균 9분 이내에 불합격 지원자를 걸러냈다고 답했다.

28일 메타 커리어 플랫폼 잡코리아는 올해 면접관으로 참여한 경험이 있는 직장인 383명을 대상으로 실시한 '최고와 최악의 면접자 유형' (복수 응답) 설문조사 결과를 발표했다. 먼저 설문에 참여한 면접관들에게 면접 지원자 가운데 최악으로 생각하는 유형을 물었더니 열 명 중 4명이 '면접에 늦는 게으름형' 지원자(40.7%)라고 답했다.

[이미지출처=잡코리아 제공]

그 뒤를 이은 유형은 지원한 기업에 대한 정보가 없는 성의부족형 지원자(24.0%)가 2위, 자신감 없는 태도로 일관하는 무기력형 지원자(20.1%)가 3위였다. 이 밖의 응답으로는 ▲질문과 상관없는 대답을 하는 동문서답형 지원자(18.5%) ▲면접에 집중하지 못하는 주의산만형 지원자(15.7%) ▲자포자기형 지원자(10.2%) 등이 있었다.

이들과 달리 면접에 늦지도 않았고 면접 태도가 좋았음에도 탈락한 유형도 있었다. 면접관 93%는 면접을 본 사람 중 빨리 취업할 수 없을 것 같은 안타까운 지원자가 있었다고 답했다. 대표적으로 ▲질문 요지를 파악하지 못하는 지원자(44.9%)와 ▲사회성이 부족해 보이는 지원자(44.7%)를 꼽았다.

이와 반대로 면접관들에게 지원자들 중 우리 회사뿐 아니라 다른 회사의 면접에서도 좋은 점수를 얻을 것 같다고 판단한 유형(복수 응답)을 물은 결과, 최고의 지원자로는 지원 분야 경험이 풍부해 어떤 일도 잘할 것 같은 지원자(48.0%)를 첫손에 꼽았다. 그 뒤를 이어 ▲예의 바르고 성실해 보이는 지원자(37.4%) ▲친화력이 좋고 대인관계가 원만해 보이는 지원자(36.6%) ▲협조적이고 조직문화에 잘 적응할 것 같은 지원자(30.7%) 등에게도 호감을 느꼈다고 답했다.

또 면접관들은 ▲회사정보를 미리 파악하고 평소 궁금한 사항을 질문(33.7%) ▲끝날 때까지 포기하지 않고 최선을 다해 답변(29.2%) ▲모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변(23.%)하는 지원자들의 모습을 볼 때 이들을 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다.

면접에서 합격과 불합격을 판단하는 시간을 개방형으로 조사한 결과, 면접관들은 면접 시작 10분 내외에 이를 결정하는 것으로 나타났다. 특히 불합격을 판단하는 시간은 평균 8.9분으로, 합격자를 결정하는 시간인 12.3분보다 3.4분 더 빨랐다．