출구전략 고심 씨티銀…2500명 일자리 ‘흔들’

지난해 씨티銀 소매금융 인력 939명
경영진 "통매각 우선순위 추진" 입장
청산 시나리오 땐 대량해고 불가피

국내 소비자금융 철수를 확정한 한국씨티은행의 구체적인 출구 로드맵이 안갯속이다. 이에 따른 직원들의 불안도 가중될 수밖에 없다는 지적이 나온다. 씨티은행이 우선 순위에 두고 있는 통매각이 쉽지 않을 것이란 관측에 무게가 실리며 고용 승계도 난항을 겪을 가능성이 높아져서다. 분리매각이나 단계적 철수, 혹은 청산 절차에 이르면 대규모 해고 사태가 발생하는 것 아니냐는 우려도 제기된다.

6일 금융권에 따르면 씨티은행 임직원 3500여명 중 지난해 말 기준 영업점에서 근무하는 소매금융 인력은 939명이다. 노조는 그룹 본사를 포함해 소매금융과 관련된 인력을 총 2500명 안팎으로 본다. 전체 70%에 육박하는 규모로 영업점 인력만 따져도 전체 26%에 달한다.

씨티은행은 지난달 16일 소매금융을 철수하겠다고 확정지었지만 방식은 미정이다. 약 열흘 뒤 열린 이사회에서는 구체적 일정이나 내용이 확정되지는 않았지만 매각을 중점에 뒀다는 설명이다. 추가로 언제 이사회가 열리고 언제까지 결정할 것인지는 불투명한 상태다.

철수 논의가 본격화될수록 직원들의 고용불안은 더욱 커질 수밖에 없다는 지적이다. 만약 카드와 은행 등 사업 부문을 쪼개서 매각하는 분리매각이 이뤄지면 일부 인력 손실이 불가피해서다. 노조로서도 부문별로 고용 승계 처지가 달라져 대응이 어려워지고 난감한 상황에 부닥칠 수 있다. 청산 작업에 들어서면 대규모 해고 사태에 직면할 가능성이 크다.

씨티 "통매각 우선순위"…협상 타결까지는 미지수

씨티은행 측은 소매금융 전체 매각을 우선순위에 두고 추진할 계획이다. 고용과 자금면에서 가장 잡음이 적은 출구전략이라는 판단이다. 씨티은행 관계자는 "출구전략을 어떻게 이어갈 지는 추후 논의가 필요하다"면서도 "통매각이 직원과 고객 모두에 가장 이상적인 방안인 만큼 우선적으로 추진한다"고 밝혔다.

다만 통매각 협상이 타결될 지는 미지수다. 막대한 인건비와 약 2조원으로 추정되는 매각가격 탓이다. 씨티은행의 직원 평균 근속연수는 18.2년으로 15~16년 수준인 타 시중은행보다 길다. 1인당 평균연봉도 1억1200만원으로 높은 편이다. 근속연수에 따라 지급하는 퇴직금 규모가 큰 것도 걸림돌이다. 잠재적 인수후보자들이 고용승계를 의무화하지 않고 우량자산과 부채만 인수하는 카드를 꺼내들 수도 있다.

과거 홍콩상하이은행(HSBC)도 개인금융 부문을 산업은행에 매각하려 했지만 실패해 청산한 바 있다. 당시 HSBC가 산업은행과 직원들의 임금과 고용 조건에서 견해차를 좁히지 못해 소매금융 직원의 90%가량이 명예퇴직했다.

노조 측은 외국은행의 국내지점 폐쇄와 영업양수가 당국 인가사항인 만큼 금융당국 입장을 적극 피력하겠다는 주장이다. 한 노조 관계자는 "장기적 사안을 시급하게 쪼개 매각하거나 청산하려는 시도가 있어서는 안 된다"며 "대규모 실직사태를 막기 위해 금융위원회나 정무위원회와 긴밀히 소통하겠다"고 강조했다.