[아시아경제 박민규 기자] 예금보험공사는 전직원 보수 체계를 연봉제로 전환하고 업무 성과와 직무 가치에 따라 연봉을 달리 지급하는 성과 연봉제를 내년 1월1일부터 시행하기로 노사 간에 합의했다고 30일 밝혔다.팀장급(3급) 이상 간부 직원에 대해서는 성과 연봉의 비중을 전체 연봉의 30% 이상으로 정했다. 정부 권고안인 20% 이상보다 비중이 크다.업무 성과 및 직무 가치에 따른 연봉 차등액이 많게는 총 연봉의 34.2%에 이르도록 해 최고와 최저 등급 간 성과 연봉 차이가 2배 이상 나게 된다.기본 연봉도 매년 누적 인상률이 최고-최저 등급 간 2%의 차이가 나도록 했다. 아울러 직원이 스스로 업무 성과 목표와 달성도를 설정하고 평가 결과를 알려주는 통보(피드백) 절차를 도입하는 등 새 '개인성과평가 시행지침'도 내년부터 시행한다.이승우 예보 사장은 "이번에 도입하는 성과 연봉제는 현재 개발되어 시행되고 있는 평가·보수 제도 중 가장 발전된 형태"라며 "급변하는 금융환경 하에서 공사가 경쟁력을 유지하고 금융안전망의 중추적 역할을 할 수 있도록 여건을 조성해 나가겠다"고 말했다.박민규 기자 yushin@<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>박민규 기자 yushin@<ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.newsva.co.kr) 무단전재 배포금지>
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