"최저임금 인상 리스크 분담"…GS25, 가맹점 위해 9000억원+α 내놓는다(종합)

경영주협의회와 합의

GS25 임직원과 전국 GS25 경영주협의회 회장단이 합의 완료 후 기념촬영을 하고 있다.

[아시아경제 오종탁 기자] 편의점 GS25가 최저임금 인상 리스크 속에 전국 가맹점들을 위해 5년 간 9000억원 넘는 돈을 내놓기로 전격 결정했다.

GS25는 26일 전국 GS25경영주협의회와 만나 매년 최저수입 보장금 및 전기료 지원금 등 750억원에 이르는 직접지원방안을 포함해 총 9000억원 플러스 알파(+α) 규모의 5대 핵심 상생지원방안에 합의했다. 내년도 최저임금 인상 등 영업비용 증가를 가맹점주들과 분담하기 위해 이같이 결정했다고 GS25는 설명했다.

GS25는 ▲최저수입 보장금 400억원 직접 지원 ▲심야시간 운영 점포 전기료 350억원 직접 지원 ▲GS25 점주 수익 극대화를 위한 매출 활성화 솔루션 구축비 5000억원 투자 ▲모든 브랜드 편의점 근처 출점 자제 ▲재해구호 활동 등 사회공익 기능 확대 등에 대한 구체적인 실행 방안을 수립해 내년부터 시행할 계획이다.

최저수입 보장 규모는 기존 연간 5000만원에서 9000만원으로 80% 인상한다. 본사가 매년 400억원을 직접 지원키로 했다. 최저수입 보장은 GS25 가맹점포의 수입이 기준금액에 미달할 경우 그 차액을 본부가 직접 보전해 주는 제도다.

24시간 운영 점포의 비용 절감을 위해 전기료는 전액 지원한다. GS25는 현재 24시간 운영 점포에 전기료를 50%까지 지원하고 있다. 이를 전액 지원으로 확대하면서 매년 350억원을 투입한다.

최저수입 보장금 및 전기료 지원금 등으로 매년 750억원이 투입되는 등 5년간 직접지원 금액은 4000억원 수준이다.

아울러 5년 간 점포 운영 시스템 고도화에 총 5000억원을 투자한다. 점포 내 정보통신기술(ICT) 인프라를 개선하고 빅데이터 분석을 통해 점포별로 차별화된 상품 및 서비스를 제공할 예정이다.

GS25 관계자는 "이번에 합의한 상생지원방안에 따라 명실상부하게 본부와 가맹점주가 공동운명체로서 비용을 분담해 상생하는 모범 사례를 남기게 됐다"며 "업계 전반에 상생경영의 분위기를 조성하는 계기가 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.

한편 GS25는 정규직 신규채용도 대폭 확대키로 했다. 지난해 정규직 750명을 채용한 데 이어 올해 900명, 내년에는 1600명에 이르는 정규직을 뽑을 방침이다.