아빠의 달 육아휴직 급여 지원, 최대 150만원 까지…"자격 기준은?"

내일부터 '아빠의 달' 육아휴직 급여 지원 시행

아빠의 달 육아휴직 급여 지원, 최대 150만원 까지…"자격 기준은?"

[아시아경제 온라인이슈팀] 아빠의 달 육아휴직 급여 지원 소식이 연일 화제다.

10월부터 부부가 모두 육아 휴직에 참여시 두번째 육아 휴직자의 1개월 급여가 최대 150만원까지 상향 조정된다. 육아기 근로시간 단축 급여도 60%로 늘어나고, 비정규직 육아 휴직 중에도 재고용을 위한 각종 지원이 이뤄진다.

지난달 30일 고용노동부는 이 같은 내용을 다룬 '고용보험법 시행령'을 개정해 10월 1일부터 시행한다고 밝혔다.

이는 지난 2월 관계부처가 합동으로 발표한 '일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원 방안'에 따른 후속 조치다.

우선 부모가 모두 육아 휴직에 참여시 두번째 육아휴직자의 1개월 급여를 상향하는 '아빠의 달' 인센티브가 시행된다.

또 육아기 근로시간 단축 급여가 통상 임금의 40%에서 60%로 상향된다.

근로자는 육아휴직 대신 일주일에 15~30시간으로 단축 근무하는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있고, 임금 외에 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다.

이번 제도 개선으로 육아기 근로시간 단축 급여는 월 통상임금의 60%를 단축한 시간에 비례해 지급받게 된다.

예를 들어 통상임금이 200만원인 근로자가 주40시간에서 근로시간을 20시간으로 단축할 경우 기업의 임금 절반인 100만원에 60만원의 단축 급여를 지급받아 총 160만원을 받는 셈이다.

다만, 현재 육아기 근로 시간이 단축 중인 경우 10월1일 이후의 기간에 대해 급여가 상향 적용된다.

아울러 비정규직(기간제, 파견) 근로자에 대해 육아휴직을 부여하고 재계약하는 경우 비정규직 재고용 지원금이 지급된다.

현재 출산육아기 비정규직 재고용지원금은 임신·출산휴가 중 계약기간 만료된 비정규직 근로자와 재계약 시 지원됐지만 다음달부터는 육아휴직 중 계약기간이 만료된 근로자도 지원 대상으로 확대된다.

고용부 관계자는 "남성들도 부모로서 책임감을 갖고 육아에 많이 참여하고, 여성에게 편중된 육아부담을 완화하여, 여성이 경력을 유지할 수 있게 지원해야 한다"며 "아빠의달 급여가 남성의 육아휴직을 활성화하는 마중물 역할을 하기를 기대한다"고 말했다.

한편 육아휴직을 신청한 공무원은 지난 2009년 2만945명에서 지난해 4만1222명으로 4년 만에 2배 늘었지만, 이 가운데 남성 공무원의 비율은 같은 기간 512명(2.4%)에서 1798명(4.3%)으로 느는 데 그치고 여전히 여성이 절대다수를 차지하고 있다. 이 와중에 제도의 실효성이 있을지 앞으로의 귀추가 주목된다.

아빠의 달 육아휴직 급여 지원 소식을 접한 네티즌은 "아빠의 달 육아휴직 급여 지원, 절차가 좀 까다로운거 같네" "아빠의 달 육아휴직 급여 지원, 실효성에 의문이 드네" "아빠의 달 육아휴직 급여 지원, 회사에 말은 할 수 있으려나"등의 반응을 보였다.

온라인이슈팀 issue@asiae.co.kr